Základní info
Psychologická diagnostika poskytuje komplexní přehled o možnostech, potencialitách a celkovém zaměření osobnosti vzhledem k uvažované pracovní pozici a jejím nárokům. Je významným pomocníkem v oblasti personálního rozhodování.
Proč psychologickou diagnostiku použít ?
- umožňuje objektivní pohled na osobnost
- zpřesňuje personální rozhodování
- snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatnými personálními rozhodnutími
- je informací, kam směřovat další rozvoj osobnosti
Možnosti využití v personalistice :
- zpřesnění výběru nových zaměstnanců
- výběr do TOP manažerských pozic
- výběr do pozic se speciálními nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti
- srovnání modelového osobnostního profilu obsazované pozice s reálným osobnostním profilem kandidáta
- posouzení potenciálu lidských zdrojů ve firmě
Psychologická diagnostika je zajišťována erudovaným psychologem s dlouholetou praxí v oblasti psychologie práce.
