LinkedIn je nejvlivnější sociální síť, která nemá mezi ostatními sociálními médii konkurenci. Toto platí především v prostředí České a Slovenské republiky.
Nezávislý expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí LinkedInu a první LinkedIn recruiter v ČR odhaluje své know-how. Konečně máte možnost využít unikátní kurz speciálně navržený pro personální agentury, firemní recruitery a např. i podnikatele a startupreneury, kteří řeší najímání nových pracovníků vlastními silami. Toto školení Vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad Vaší konkurencí.
Cíle poradenství
- Maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby recruitmentu a zlepšit obchodní výsledky
- Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu
- Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
- Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
- Rozšířit množství relevantních kandidátů
- Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání LinkedInu
- Zlepšit výkonnost celých recruitment týmů v personálních agenturách a korporacích
Cílová skupina
- Recruiteři, headhunteři, HR zaměstnanci a kdokoliv řešící nábor pracovníků
- Personální agentury, executive search firmy, korporace a individuální HR pracovníci
Tématický obsah
Modul 1 - Úvod do social media recruitmentu s LinkedInem
- Úvod do problematiky social media recruitmentu a role LinkedInu v ní
- Jaké jsou současné a budoucí trendy v sociálním recruitmentu
- Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se LinkedIn recruitmentu
- Definice obecné LinkedIn recruitment strategie pro nábor talentů
Modul 2 - Jak vyladit LinkedIn profil pro potřeby náboru
- Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn profilu pro nábor zaměstnanců
Modul 3 - Networking strategie úspěšného recruitera
- Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného LinkedIn recruitera
- Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn kontaktů bez zablokování účtu
- Jak se chovat na LinkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů
Modul 4 - Vše o zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj
- Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
- Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů
- Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
- Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
- Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání
- Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobností a vyčerpávájící vyhledávání
Modul 5 - Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn kandidáty
- Jak najít kontaktní informace každého LinkedIn uživatele a to za každých okolností
- Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
- Co je to diverzita kandidátů a jaké výzvy nám přináší
- Jak automatizovat vyhledávání kandidátů užitím LinkedInu a služeb třetích stran
- Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější
- Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti
- Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
- Jak odkrývat skryté a privátní LinkedIn profily potenciálních kandidátů
Modul 6 - Využití LinkedIn skupin k potřebám recruitmentu
- Jak sledovat LinkedIn aktivitu Vaší konkurence
- Jak penetrovat cizí LinkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup
- Jak vytvářet vlastní LinkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás
Modul 7 - Výhody a nevýhody placených LinkedIn služeb
- Jaké jsou skutečné náklady LinkedIn recruitmentu
- Kompletní přehled placených LinkedIn služeb
- Které možnosti placených LinkedIn služeb jsou objektivně nejdůležitejší
- Kdy se vyplatí upgradovat na placený LinkedIn profil a kdy ne
- Jak obejít nebo bezplatně nahradit většinu placených LinkedIn služeb
Trenér a konzultant - Josef Kadlec
- První LinkedIn recruiter v České republice
- Absolvent Fakulty jaderné a fyzikálně inženýrské ČVUT a bývalý software engineer
- Nekonvenční IT headhunter
- Zakladel personální agentury Jobs Consulting a tréninkové společnosti Trump Executives
- Autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment (www.peopleasmerchandise.com)
Reference
Personální agentury: Adecco, Randstad, Manpower, Boyden, Robert Half Technology, SpenglerFox, Advantage Consulting, CPL Jobs, Grafton, Work Service, McRoy, Pharmonia, Personality, Drill,...
Korporace: Google, IBM, HP, AVG, T-Mobile, Barclays, Unicorn, O2, Raiffeisenbank, Sberbank, Sazka, Linet, Lenovo, Eset, Fortuna, Agrofert, Česká pojišťovna, České radiokomunikace, VZP, Matador,...
Osobnosti: Barbara Corcoran, John Vanhara, David E. Perry, Ondrej Bartos, Vladimír Kovář,...
“Naši konzultanti se jednohlasně shodli, že trénink pokročilých LinkedIn technik nám poskytl unikatní a nesporný přínos. I když používáte LinkedIn na denní bázi, naučíte se mnoho dalších technik a zkratek, které Vám pomohou zacílit další relevantní kandidáty, kontaktovat je a nakonec i přesvědčit.”
Lenka Nováčková, HR Director, Randstad
"People as Merchandise excels where others fail. I highly recommend Josef ’s book to any HR and staffing manager."
Horst Gallo, Director HR, IBM
"I have never realized that some of the methods are even possible."
Martin Schneider, Head of Permanent Placement, Adecco
"Josef dives deep into the waters of social recruitment and is providing only up-to-date hard data and hands-on strategies you will benefit from right away. Not only tech companies will love it."
Petra Hrušková, Staffing Lead, Google
