Základní info
Assessment centrum je určeno zejména pro výběr a hodnocení nových
zaměstnanců pro vybrané pozice společnosti. Development centrum je
určeno pro posouzení a rozvoj stávajících zaměstnanců společnosti.
Výhody:
používá se tam, kde je potřeba týmové práce, koordinace a kdy je
zaměstnanec odkázán na spolupráci s druhými kombinuje různé metody, které jsou zaměřeny jak na individuální, tak týmovou práci, tedy případové studie (tedy skutečný nebo smýšlený organizační problému,
který musí účastníci vyřešit buď individuálně nebo ve skupině), praktická cvičení, modelové situace, testy, dotazníky a další psychodiagnostické metody. Poskytuje tak komplexní posouzení a hodnocení účastníka stejně tak jako umožňuje srovnání jednotlivých účastníků mezi sebou
navzájem pracovní zadání a úkoly jsou tvořeny tak, aby co nejlépe odpovídaly konkrétní pracovní pozici, ale i podmínkám zadavatele a tak konkrétní pracovní realitě kompetentní a proškolení externí hodnotitelé pozorují, posuzují a hodnotí účastníky a jsou zárukou objektivního a nestranného přístupu závěrečná zpráva a jednotlivá doporučení jsou výsledkem analýzy všech dostupných dat na základě hodnocení jednotlivých hodnotitelů, společných poznatků a závěrů a je určena jak účastníkovi, tak jeho nadřízenému pracovníkovi.
