Typy průzkumů
Průzkum spokojenosti a potřeb zaměstnanců
Průzkum sociálního klimatu a organizační kultury
Průzkum vnitrofiremní komunikace
Přínos pro klienta
Objektivní poznání postojů zaměstnanců
Konkrétní doporučení ke zlepšení na základě průzkumu
Zvýšení důvěry zaměstnanců ve vedení firmy
Postup
1. Orientační pohovory s vybranými pracovníky
2. Sestavení dotazníku a konzultace s klientem
3. Distribuce dotazníku na pracovištích
4. Vyhodnocení dotazníku a vysvětlující pohovory
5. Zpracování výsledků a závěrečné zprávy
6. Prezentace výsledků
Odborný garant
PhDr. František Bělohlávek, PhD.
