Účetní, mzdový a daňový profesionál 2026, novinky roku 2027 na zámku v Třešti

 II. den pátek 11.12.2026 - Ing. Tomáš Smutný -

Aktuality ze mzdové a personální oblasti pro rok 2027

„Změny v oblasti personální a mzdové agendy se na nás hrnou ze všech stran, ještě jsme se nevzpamatovali z JMHZ, už je tu GPG a nový registr CES. Kdo chvíli stál, už stojí opodál …..“ TOM

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, nový „super výkaz“ ….

• Praktické zkušenosti a doporučení
• Řešení praktických problémů
• Úpravy metodik a připravované změny pro rok 2027

 GPG (Gender Pay Gap) – transparentní odměňování

• • Aneb, ještě sme nedali do kupy jednu zkratku (JMHZ) a už abychom se připravovali na další (GPG)…
  • Transparentní odměňování
  • Zopakování principů odměňování
    • mzda/plat/odměna, minimální mzda a zaručený plat v roce 2026
  • Základní pravidlo: „za stejnou práci stejná odměna“
    • rovné zacházení a nediskriminace
    • stejná odměna za stejnou práci + pohled soudů
    • GPG směrnice EU o transparentnosti odměňování
      • základní definice
      • povinnosti k uchazečům o zaměstnání
      • informační a reportovací povinnosti

Rozvrhování pracovní doby

• Problematická pasáž pro mzdovou účetní
• Pracovní režimy
• Přestávky a nepřetržité odpočinky
• Rozvržení- rovnoměrně, nerovnoměrně, pružně atd.. (výhody a nevýhody)
• Evidence pracovní doby
• Vše výše uvedené s provázaností na JMHZ

Růst průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění a její vlivy

• Rozhodný příjem pro zdravotní pojistné
• Rozhodný příjem pro nemocenské pojistné
  • Vliv na minimální mzdy a zaručené platy

Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručeného platu

• Doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu
• Správný výpočet průměrného výdělku a jeho typy
• Upozornění na časté chyby – vnitřní předpis zdarma

Změny v zákoně o daních z příjmů

• Návrat zrušených slev?

DPP od ledna 2027

• Speciální rozhodný příjem, dopad do nemocenského pojištění
• Vazba na daně a ostatní souvislosti

Nemocenské pojistné

• Zopakování pravidel typů zaměstnání
• Zaměstnání malého rozsahu
• Specifické situace při nočních směnách při DPN

Změny ve sociálním pojištění

• Maximální vyměřovací základ
• Vyšší míra pojistného za organizaci pro specifické skupiny zaměstnanců a nové povinnosti
• Návrat k povinnému příspěvku na „penzijka“ u kategorizace prací III.
  • Vzory žádostí a potvrzení zdarma

 Změny v oblasti srážek ze mzdy

Centrální evidence srážek ze mzdy“ (CES)  - od 1.10.2026 a nové povinnosti

 III. den sobota 12.12.2026 - Ing. Jana Pilátová -

Aktuality ze mzdové a personální oblasti pro rok 2027

Jak už se stalo tradicí v průběhu tohoto semináře se budeme z účetního hlediska zabývat tím, „co dal a vzal rok 2026“ a co se připravuje za novinky v oblasti účetnictví podnikatelů.

Ve vazbě na přípravu účetní závěrky za rok 2026 si připomeneme na co před uzavřením účetních knih nesmíme zapomenout (např. inventarizace a inventarizační rozdíly, účetní operace týkající se konce roku v oblasti zásob, ocenění krátkodobého i dlouhodobého finančního majetku k rozvahovému dni, na co nezapomenout u pohledávek a závazků, kapitálové účty a dlouhodobé závazky k rozvahovému dni, odpisy a oprávky, opravné položky, rezervy, daň z příjmů – splatná i odložená).

V průběhu tohoto semináře se budeme věnovat i následujícím aktuálním tématům:

· novela zákona o účetnictví účinná od roku 2026

o zvýšení limitů pro kategorizaci účetních jednotek a skupin účetních jednotek

(kdy a jak správně zařadit společnost do příslušné kategorie a jaké jsou dopady na lhůtu pro podání daňového přiznání k dani z příjmů)

o nová pravidla pro vznik povinnosti ověření účetní závěrky auditorem

co se mění při zániku povinnosti auditu (vazby na daň z příjmů a účetní závěrku)

jaké auditorské služby je možné využít (nepovinný audit versus prověrka historických účetních závěrek atd.)

o poznatky z auditorské praxe – kde se chybuje

· informace o tvorbě zcela nového zákona o účetnictví

Posluchači obdrží písemný materiál lektorky.