Základní info
Videozáznam poskytuje detailní a praktický výklad klíčových změn, které čekají mzdové účetní a personalisty od roku 2026. Těžištěm přednášky je zavedení Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ). Dále se výklad věnuje novému povinnému příspěvku na spoření na stáří u rizikových prací, změnám ve zdravotním pojištění a dopadům evropské směrnice o transparentním odměňování.
Obsahová náplň:
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)
- Princip a logika systému: Přechod na daňový základ (atributy daní) a sjednocení hlášení pro ČSSZ, zdravotní pojišťovny a ÚP
- Nová definice zaměstnance a zaměstnavatele: Rozšíření evidence o osoby, které dosud nebyly v registrech ČSSZ (učni s odměnou, členové statutárních orgánů s malou odměnou, bývalí zaměstnanci s příspěvkem na stravování, stipendisté)
- Praktické postupy a termíny:
- Rozdíl mezi Evidencí zaměstnavatelů (JMHZ) a Registrem zaměstnavatelů (nemocenské pojištění)
- Doregistrace údajů - lhůty pro duben 2026 vs. zpětné hlášení za leden–březen 2026
- Povinnost označit "primární zaměstnání" pro daňové účely
- Kdy použít částečné přihlášení a jak řešit zahraniční zaměstnance
- Technické aspekty: Formát XML, komunikace přes e-portál/API, opravná hlášení a sankce
- Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří
- Povinnost od 1.1.2026 pro zaměstnance ve 3. a 4. kategorii rizika (fyzická zátěž, teplo, chlad)
- Výše příspěvku (4 % z vyměřovacího základu), splatnost a administrativa (povinné informování zaměstnance do 15. 1., evidence směn)
- Podmínka odpracování alespoň 24 rizikových hodin měsíčně
- Změny ve zdravotním pojištění a pojistném na sociální zabezpečení
- Konec "pojištěnců státu" u osob pečujících o dítě do 15 let (zůstává jen do 7 let) – nutnost doložení péče
- Změny v oznamovacích povinnostech (elektronicky) a nové lhůty
- Ukončení ELDP (evidenčních listů) za rok 2025 – přechod agendy na ČSSZ
- Slevy na pojistném u DPP a specifika pro "pracující důchodce"
- Pracovněprávní a další související změny
- Zahraniční zaměstnanci: Změna lhůty pro hlášení na Úřad práce (okamžik před nástupem vs. sjednocení lhůt)
- Transparentní odměňování (Směrnice EU): Nutnost obhájit rozdíly ve mzdách nad 5 %, revize vnitřních mzdových předpisů
- Pracovní úrazy: Nové nařízení vlády, povinnost zasílat podepsané záznamy o úrazu (elektronizace vs. papír)
- Srážky ze mzdy: Postoupení pohledávky výživného, nové parametry pro rok 2026
