Určeno pro každého, kdo se zabývá problematikou cestovních náhrad a souvisejícími otázkami spojenými s vysíláním pracovníků na zahraniční pracovní cesty, tzn. především pro účetní, daňové poradce, podnikatele, statutární orgány a vedoucí pracovníky.
Cíl:
* Na semináři budou účastníci seznámeni s platnou právní úpravou vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty z pohledu zákoníku práce a poskytováním cestovních náhrad, jakož i dalšími souvislostmi pracovních zahraničních cest zaměstnanců i ostatních osob, kterým bývají cestovní náhrady poskytovány, pozornost bude věnována i judikatuře a výsledkům koordinačních výborů k této problematice
* Seminář se zaměřuje vedle poskytování cestovních náhrad i na související problematiku poskytování minimálních pracovněprávních nároků zaměstnancům podle zahraničních právních předpisů, a to jak do novely, tak po novele směrnice o vysílání pracovníků, která zvyšuje nároky zaměstnanců a zároveň vysílajícím zaměstnavatelům ukládá další povinnosti
* Část semináře bude také věnována sociálnímu zabezpečení v Evropské unii a povinnosti při vyslání na pracovní cestu dokládat zejména formulář A1, riziko zdanění příjmů i cestovních náhrad zaměstnanců v zahraničí při delších (a v některých případech i kratších) zahraničních pracovních cestách
Obsah: Platná právní úprava o poskytování cestovních náhrad včetně novelizace od 1. 1. 2020 ve vazbě na zákon o daních z příjmů a další právní předpisy:
* Nárok na úhradu cestovních náhrad jako základní princip vztahu zaměstnavatele a zaměstnance
* Nárok/možnost sjednání cestovních náhrad a za jakých podmínek (zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, členové statutárních orgánů, zaměstnanci pronajatí v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly)
* Rozdílné nároky pro zaměstnance státní a zaměstnance v soukromém sektoru (co je minimální povinností pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a co všechno může zaměstnancům poskytovat bez negativních daňových dopadů v České republice)
* Sankce pro zaměstnavatele za neposkytnutí cestovních náhrad podle českých předpisů
* Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště a jejich význam pro poskytování cestovních náhrad
* Zahraniční pracovní cesta jako jedna z forem vyslání a cestovní náhrady
* Další povinnosti související se zahraniční pracovní cestou (ohlašovací povinnosti, minimální či srovnatelná mzda, maximální délka pracovní doby před novelizací směrnice o vysílání pracovníků a po novelizaci směrnice o vysílání pracovníků, kontroly ze strany zahraničních institucí, vymáhání pokut)
* Místo výkonu práce v zahraničí
* Vyúčtování cestovních náhrad a dohoda se zaměstnancem o odlišných podmínkách
* Sociální zabezpečení včetně zdravotního pojištění při vyslání zaměstnanců na zahraniční pracovní cestu, kdy zaměstnanec vyslaný na zahraniční pracovní cestu podléhá a kdy nepodléhá českým pojistným předpisům, formulář A1 podle koordinačních nařízení, formuláře potvrzující vyslání do smluvních států mimo EU
* Zdanění příjmů zaměstnanců vyslaných do zahraničí na pracovní cestu v zahraničí a v České republice, postupy podle situace zaměstnance (rezident nebo nerezident) a zaměstnavatele (existence stálé provozovny v zahraničí či nikoliv)
* Příklady daňových a pojistných dopadů na zahraniční pracovní cestu (zdaňování cestovních náhrad v zahraničí v návaznosti na pravidla zdanění podle smluv o zamezení dvojího zdanění a koordinační nařízení pro oblast sociálního zabezpečení a bilaterální smlouvy)
