Základní info
V oblasti odměňování čelí zaměstnavatelé mnoha výzvám: jak nastavit spravedlivý systém, který motivuje zaměstnance, oceňuje jejich přínos a přitom respektuje ekonomickou situaci firmy a její postavení na trhu práce. A navíc na scénu přichází nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která nastavuje přísné parametry pro firemní mzdové a platové systémy.
Na multioborové konferenci o odměňování se dozvíte, jak se připravit na tyto změny a přitom posílit motivaci ve vašem týmu. Příspěvky od odborníků z oblasti pracovního práva, ekonomie, psychologie a managementu vám poskytnou vodítko, jak postupovat při aplikaci nových pravidel ve vaší firmě.
Ale zdaleka nejde jen o paragrafy, makroekonomické souvislosti, aktuální studie a průzkumy. Během konference zazní řada příběhů a případů z praxe, které upozorňují na hlubší aspekty odměňování a odhalují dilemata a často nevyslovené otázky jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů. Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2023/970 o transparentním odměňování a její aplikace v českém pracovním právuJUDr. Jan Vácha, Ph.D.
Hlavní cíle a oblasti směrnice
Přehled povinností zaměstnavatelů vyplývající ze směrnice
Mýty a polopravdy týkající se požadavků směrnice
Možnosti minimalistické a maximalistické transpozice směrnice
Jaké požadavky směrnice již byly transponovány
Povinné reportování
Právo zaměstnanců na informace a další práva
Povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání
Finanční sankce a riziko soudních sporů
Rovné a nediskriminující odměňování v zákoníku práce - právní úprava, postup při zavedení směrnice do praxe a pracovněprávní analýza nejčastějších prohřešků zaměstnavatelůMgr. Daniel Vejsada
Úprava rovného odměňování v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti
Sjednávání mezd – výhody a úskalí jednotlivých způsobů
Doložky o mzdové mlčenlivosti – současná praxe a změny vyplývající ze směrnice
Pevná a pohyblivá složka mzdy, nárokové a nenárokové bonusy a prémie
Revize pracovněprávních dokumentů a vnitřních předpisů
Makroekonomické otázky odměňování: Český a zahraniční kontextDoc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D.
Postavení České republiky v evropské dělbě práce
Hospodářský výkon a výše mezd v evropském kontextu
Struktura české ekonomiky a vliv na trh práce
Budoucí trendy a prognózy vývoje zaměstnanosti
Dřív než přijde směrnice aneb První kroky k revizi a následné úpravě mzdových systémůIng. Jana Bršťáková
Proč kosmetické změny v řadě firem nebudou stačit?
Revize mzdového systému a úprava na podmínky vyplývající z evropské směrnice
Opravdu musí všichni mít stejnou mzdu?
Na co se připravit, až nový systém zavedete a spustíte?
Psychologie spravedlivého odměňování v kontextu směrnice EU o transparentnosti odměňováníDoc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Psychologie mzdové spravedlnosti: proč je mzdová spravedlnost důležitá pro spokojenost, motivaci, loajalitu i produktivitu zaměstnanců
Psychologické dopady nevysvětlitelných rozdílů v odměňování
Spravedlnost a „vnímaná spravedlnost“
Psychologický dopad mzdové transparence na vnímání spravedlnosti
Stres z psychologického srovnávání?
V oblasti odměňování čelí zaměstnavatelé mnoha výzvám: jak nastavit spravedlivý systém, který motivuje zaměstnance, oceňuje jejich přínos a přitom respektuje ekonomickou situaci firmy a její postavení na trhu práce. A navíc na scénu přichází nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která nastavuje přísné parametry pro firemní mzdové a platové systémy.
Na multioborové konferenci o odměňování se dozvíte, jak se připravit na tyto změny a přitom posílit motivaci ve vašem týmu. Příspěvky od odborníků z oblasti pracovního práva, ekonomie, psychologie a managementu vám poskytnou vodítko, jak postupovat při aplikaci nových pravidel ve vaší firmě.
Ale zdaleka nejde jen o paragrafy, makroekonomické souvislosti, aktuální studie a průzkumy. Během konference zazní řada příběhů a případů z praxe, které upozorňují na hlubší aspekty odměňování a odhalují dilemata a často nevyslovené otázky jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů. Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2023/970 o transparentním odměňování a její aplikace v českém pracovním právuJUDr. Jan Vácha, Ph.D.
Hlavní cíle a oblasti směrnice
Přehled povinností zaměstnavatelů vyplývající ze směrnice
Mýty a polopravdy týkající se požadavků směrnice
Možnosti minimalistické a maximalistické transpozice směrnice
Jaké požadavky směrnice již byly transponovány
Povinné reportování
Právo zaměstnanců na informace a další práva
Povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání
Finanční sankce a riziko soudních sporů
Rovné a nediskriminující odměňování v zákoníku práce - právní úprava, postup při zavedení směrnice do praxe a pracovněprávní analýza nejčastějších prohřešků zaměstnavatelůMgr. Daniel Vejsada
Úprava rovného odměňování v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti
Sjednávání mezd – výhody a úskalí jednotlivých způsobů
Doložky o mzdové mlčenlivosti – současná praxe a změny vyplývající ze směrnice
Pevná a pohyblivá složka mzdy, nárokové a nenárokové bonusy a prémie
Revize pracovněprávních dokumentů a vnitřních předpisů
Makroekonomické otázky odměňování: Český a zahraniční kontextDoc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D.
Postavení České republiky v evropské dělbě práce
Hospodářský výkon a výše mezd v evropském kontextu
Struktura české ekonomiky a vliv na trh práce
Budoucí trendy a prognózy vývoje zaměstnanosti
Dřív než přijde směrnice aneb První kroky k revizi a následné úpravě mzdových systémůIng. Jana Bršťáková
Proč kosmetické změny v řadě firem nebudou stačit?
Revize mzdového systému a úprava na podmínky vyplývající z evropské směrnice
Opravdu musí všichni mít stejnou mzdu?
Na co se připravit, až nový systém zavedete a spustíte?
Psychologie spravedlivého odměňování v kontextu směrnice EU o transparentnosti odměňováníDoc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Psychologie mzdové spravedlnosti: proč je mzdová spravedlnost důležitá pro spokojenost, motivaci, loajalitu i produktivitu zaměstnanců
Psychologické dopady nevysvětlitelných rozdílů v odměňování
Spravedlnost a „vnímaná spravedlnost“
Psychologický dopad mzdové transparence na vnímání spravedlnosti
Stres z psychologického srovnávání?
