Základní info
Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
Cíl: Na praktických příkladech ukázat a procvičit, jak správně formulovat pracovněprávní dokumenty, jak se vyvarovat zbytečných chyb a využít poznatky ze soudní praxe.
Obsah:
- Aktuální informace z legislativy – usnesení vlády o mimořádných opatřeních a jejich dopad na pracovněprávní vztahy
- Lékařský posudek – nové nástupy bez vstupních prohlídek, nahrazení lékařských posudků čestným prohlášením, prodloužení platnosti periodických prohlídek, měření teploty na pracovišti
- Dohoda o home office v době pandemie – minimální náležitosti, způsob sjednání na dálku, evidence pracovní doby na dálku atd.
- Oznámení zaměstnanci o překážkách v práci – tzv. „Desatero“ MPSV, různé typy překážek (§ 207 – 209 ZP)
- Kolektivní smlouva / vnitřní předpis – sjednání / stanovení tzv. částečné nezaměstnanosti, jejích podmínek, výše náhrad aj.
- Převedení zaměstnance na jinou práci – právní limity v době mimořádných situací
- Pracovní doba a doba odpočinku – maximální zatížení zaměstnance v době mimořádných situací, měny rozvrhu směn, nařizování práce přesčas
- Dovolená – nařizování na dálku, změna termínu čerpání a rušení dovolených, právní důsledky
- DPP / DPČ versus tzv. dobrovolnické smlouvy v době nouzového stavu
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru – (ne)uvádění důvodů, vazba na podporu v nezaměstnanosti atd.
- Vytýkací dopisy – odmítnutí výkonu práce z důvodu obavy zaměstnance o své zdraví / život
- Nakažení koronavirem při výkonu práce – pracovní úraz nebo nemoc z povolání?
- Výkon jiné výdělečné činnosti – ohrožení nákazou koronaviru výkonem práce u jiného zaměstnavatele
- Řešení dalších vzorových dokumentů / situací navržených účastníky semináře
