Novela zákoníku práce 2027: Tranparentní odměňování a švarcsystém

Rok 2027 přináší do zákoníku práce dvě změny, které spolu na první pohled nesouvisejí. První z nich je transpozice směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, která zaměstnavatelům ukládá vytvořit srozumitelný a genderově neutrální systém odměňování, informovat o mzdových poměrech uchazeče i zaměstnance a v případě sporu unést důkazní břemeno o tom, že rozdíly v odměňování mají objektivní důvod. Druhou je nové vymezení závislé práce, které souvisí s transpozicí směrnice (EU) 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem a které se dotkne nejen platforem samotných, ale vymezení závislé práce - a tím i posuzování švarcsystému obecně. 

 

Školení je proto koncipováno tak, aby obě témata propojilo do jednoho praktického celku. Zaměříme se na to, co konkrétně bude nová úprava vyžadovat, jaké kroky je vhodné podniknout ještě před nabytím účinnosti a kde se obě agendy překrývají – zejména při vymezení kategorií zaměstnanců, při nastavení mzdových rozpětí a při rozhodování, které role lze legitimně zajišťovat mimo pracovní poměr. Výklad bude průběžně doplňován příklady z praxe, judikaturou Soudního dvora EU i českých soudů a upozorněním na rizika, která se v dosavadní kontrolní praxi inspekce práce ukazují jako nejcitlivější.