Program semináře
Předmětem semináře je komplexní výklad problematiky zaměstnávání na základě tzv. dohod, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, ve světle změn, které přinesla novela zákoníku práce implementující směrnice Evropské unie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Lektor bude klást důraz především na praktické příklady a na srovnání toho, jak dohody fungovaly před novelou zákoníku práce a jak mohou fungovat nyní. Účastníci si tak ze semináře odnesou praktické znalosti, jejichž cílem je umožnit dohody i po novele nadále využívat tak, aby předešli případným sporům se zaměstnanci i nedostatkům při kontrolách.
Konkrétní program bude zahrnovat následující oblasti:
* Právní prostor pro sjednávání dohod
* Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
* Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
* Souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
* Pracovní doba a doba odpočinku na základě dohod
* Odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
* Překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
* Dovolená u zaměstnanců na základě dohod
* Informování o obsahu právního vztahu z dohody
* Přechod na jistější formu zaměstnání
* Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
* Cestovní náhrady a náhrady výdajů u zaměstnanců na základě dohod
* Náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
* Pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
* Závěrečné srovnání dohod s pracovním poměrem
* Možnosti praktického využití dohod
* Využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
* Kdy lze dohody nahradit smlouvami dle občanského zákoníku
