AI v HR: Z teorie do reality

Nepoužívejte AI…

…pokud nemáte rozhodnuto následující.

AI může HR výrazně pomoci. Pokud ji ale nasadíme do nejasných procesů bez konkrétního cíle a pravidel, může jen urychlit chyby, posílit předsudky a poškodit důvěru zaměstnanců i kandidátů.

Než začneme vybírat nástroje, potřebujeme rozhodnout, jaký problém řešíme, zda náš proces potřebuje automatizaci, nebo nejprve změnu, s jakými daty budeme pracovat a kde musí zůstat lidský úsudek a odpovědnost. A také určit, podle čeho poznáme, že AI skutečně pomáhá.

Možnosti AI se navíc rychle mění. To, co jsme znali před rokem nebo dvěma, už dnes nemusí platit. AI agenti dokážou pracovat s dokumenty, vyhodnocovat informace i automatizovat opakující se úkoly. Na konkrétních příkladech z HR si ukážeme, co současná AI skutečně zvládne a jak využít nástroje, které už firmy často mají k dispozici, například Microsoft Copilot a Copilot Studio.

Zaměříme se také na hranice využití AI v HR. Evropský AI Act přináší pravidla pro její používání v náboru, hodnocení i řízení zaměstnanců. Kde je AI přínosem, kde představuje riziko a proč bude lidský úsudek i nadále zásadní? Účastníci získají praktické podněty, co má smysl automatizovat, na co si dát pozor a co mohou sami vyzkoušet hned v následujícím týdnu.

Inspirace nabídne praktický rámec pro všechny, kteří chtějí v HR využívat AI smysluplně, rozumět jejím možnostem i limitům a dokážou rozlišit, kdy ji nasadit a kdy zatím říct „ne“.

Lektoři:

Tomáš LeBrun

Tomáš LeBrun působí jako pedagog a výzkumník na Katedře managementu a marketingu České zemědělské univerzity v Praze. Ve svém výzkumu i praxi se zaměřuje na integraci umělé inteligence, digitální transformaci a rozvoj lidských dovedností v digitální éře – především na kreativitu a kritické myšlení u jednotlivců i týmů. Má za sebou více než 18 let zkušeností v oblasti e-commerce, marketingu a vedení lidí, které získal ve společnostech jako LEGO Trading, Mattoni 1983 nebo Alza.cz. Během své kariéry vedl mezinárodní týmy a věnoval se systematickému rozvoji digitálních kompetencí svých kolegů. Propojuje akademický pohled s bohatou praxí z korporátního prostředí i tvůrčí sféry a klade důraz na empatii, efektivní komunikaci a schopnost člověka smysluplně spolupracovat s moderními technologiemi.

Robert Barcik

Robert Barcik je expert na umělou inteligenci, datovou analytiku a digitální transformaci, lektor a konzultant. Ve své odborné i vzdělávací činnosti se zaměřuje na praktické využití generativní AI, strojového učení a automatizace pracovních procesů ve firmách a organizacích. Specializuje se na nástroje jako ChatGPT, tvorbu AI agentů, datové strategie a odpovědné zavádění umělé inteligence s ohledem na evropskou regulaci EU AI Act.

Je autorem řady online kurzů a odborných vzdělávacích materiálů, kterými prošlo více než 44 000 studentů na platformách Udemy a Skillmea. Věnuje se také tvorbě odborných publikací, interaktivních vzdělávacích nástrojů a praktických ukázek využití AI. Propojuje technické znalosti s potřebami firemní praxe a klade důraz na srozumitelné vysvětlování složitých technologických témat, rozvoj digitálních kompetencí a smysluplné využívání moderních technologií v každodenní práci.