AI-centric Hiring / HR / Employer Branding

Co dnes skutečně znamená AI-native / AI-centric hiring, HR a employer branding?

Na praktickém free webináři si ukážeme konkrétní nástroje, workflow a reálné use cases. Minimum slajdů, maximum ukázek.

Podíváme se na:

• AI v recruitmentu, HR a employer brandingu
• sourcing, research, automatizaci a práci s obsahem
• AI agenty, chatboty a nové HR workflow
• co už dnes dává smysl automatizovat
• jak používat umělou inteligence v HR bez výmluv na AI Act či GDPR
• nejčastější chyby a mýty kolem AI v HR.

Odkryjeme také, co je skutečná změna a co je jen AI hype.

Free webinar je součástí DIGITAL HR LEADERS: AI BOOSTER, nejkomplexnějšího AI programu pro HR profesionály ve spolupráci s Českou asociací umělé inteligence.

Kdo kurz povede

José Kadlec

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.

Jan Klusoň

Honza Klusoň propojuje lidi s prací už víc než deset let - a dnes k tomu využívá kombinaci technologie a poctivého příběhu. Svou kariéru začínal na portálu UNIjobs.cz, kde objevil vášeň pro to, jak firmy mluví o sobě a o své práci. V roce 2015 spoluzaložil průkopnický kariérní showroom Proudly, který po úspěšném exitu převzala francouzská společnost Welcome to the Jungle. Tu pak šest let vedl jako CEO pro český a slovenský trh.

V roce 2025 spoluzakládá TRIBEE, kde dnes řeší dvě věci, které podle něj musí jít ruku v ruce: chytrou distribuci pracovních nabídek pomocí AI napříč všemi kanály a autentickou komunikaci firemní kultury, díky které kandidát pozná, kam vlastně jde. Cílem je dostat správné lidi ke správné práci - a aby u toho mohli zůstat sami sebou.

Své zkušenosti dál sdílí jako řečník i ve vlastním formátu EB Minute, kde pravidelně přináší konkrétní tipy na efektivní nábor a komunikaci zaměstnavatele. Drží se přitom filozofie „Humans After All" - že za každou úspěšnou firmou stojí především lidé, ne procesy ani technologie.