Změny v personální a mzdové problematice od 1.1.2026 • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a účetní firmy zabývající se touto problematikou

Cíl: seznámit účastníky s novinkami v legislativě pro oblast personální a mzdové agendy pro rok 2026

Program semináře:

praktické plnění flexinovely zákoníku práce a změny od 1.1.2026

• nová výše minimální mzdy a její dopady do dalších právních předpisů • zaručený plat a změny v Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem • průměrná mzda pro rok 2026 • zásady odměňování zaměstnanců
• praktické poznatky s naplněním novely zákonu práce – problematické okruhy (zkušební doba, běh výpovědní doby, řetězení pracovních poměrů na dobu určitou při zástupech žen na MD a RD, jednorázová náhrada dle § 271ca) zákoníku práce
• zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na zákoník práce, zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky • úpravy u vstupních prohlídek u DPP a DPČ

povinný příspěvek zaměstnavatelů na produkty na stáří zaměstnanců v rizikové kategorii III.

• povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, - specifická rizika chlad, teplo, a další faktory zařazené do uvedené kategorie rizikových prací • výpočet povinného příspěvku podle počtu směn a určené procento z vyměřovacího základu zaměstnance na produktu spoření na stáří • další důležité informace a kroky, které bude muset zaměstnavatel podstoupit • schválená právní úprava s účinností od 2026 • názorné příklady výpočtů

jednotné měsíční hlášení – jeden tiskopis nahradí několik současných

• jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. 2026 se zpětnou platností od ledna 2026 a další fáze v nadcházejících období • prvotní seznámení s danou schválenou změnou • smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů jedním měsíčním hlášením • prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktického provádění s odkazem na prováděcí předpisy
• nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců • identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel • evidence a povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení • vše prostřednictvím elektronických hlášení • chyby a jejich opravy
• neplnění povinností a možné sankce • prováděcí právní předpis, a jeho doprovodný zákon

změny v zákoně o zaměstnanosti

• Úřad práce a zaměstnavatel • přivýdělek uchazeče o zaměstnání • povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2025
• povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 zákona o zaměstnanosti • ohlašovací povinnosti při zaměstnávání osob z EU a cizinců – elektronické dokumenty • občané Ukrajiny a jejich víza o udělení dočasné ochrany, event. dlouhodobého pobytu
• nově posuzování nároku pro výši výplaty podpory v nezaměstnanosti s platností od 1.1.2026

osoby samostatně výdělečně činné v roce 2026

• navýšení plateb záloh a určování záloh ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2026 – hlavní a vedlejší činnost • dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ • OSVČ a platby záloh na zdravotní pojištění • paušální daň u OSVČ pro rok 2026 • roční vyúčtování hospodaření OSVČ a nové určení záloh na důchodové pojištění a zdravotní pojištění

náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti

• nové redukční hranice pro výpočet náhrady pro rok 2026 • harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady • nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr – určení hodin podle rozvrhu směn, § 194 zákoníku práce • režim dočasně práce neschopného zaměstnance, kontroly zaměstnavatelů • ukázky výpočtu náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

zákon o nemocenském pojištění v roce 2026

• nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění • rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu, a dohody o provedení práce • výčet jednotlivých druhů dávek • plnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnance při vzniku těchto překážek v práci • kdy je vyloučen nárok na nemocenské • součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými ÚSSZ

pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2026

• sociální zabezpečení: sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného • hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou ÚSSZ a budoucí jeho nahrazení v rámci jednotného měsíčního hlášení • sankce na pojistném – pokuty, penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného
• zdravotní pojištění: osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného • princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu • dopočet do MVZ – parametrické změny • osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2026 • placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu • doporučených vzory a prohlášení • výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění • tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU

srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2026

• nový výpočet srážek od října 2025 a od 2026 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace – porovnání vývoje výpočtu za uplynulý rok 2025 • povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři • příjmy, ze kterých se musí srážky provádět • pořadí prováděných srážek • vyživované osoby ve smyslu občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby • insolvenční zákon – podmínky podání žádosti o oddlužení fyzické osoby • splátkový kalendář • záloha na odměnu insolvenčnímu správci • názorné ukázky – příklady, doporučené postupy a vnitropodnikové tiskopisy

daň z příjmu – závislá činnost a rok 2026

• § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění, rozbor • daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková • částka, od které příjem podléhá již progresivní dani 23% • další aktuality – FKSP a jeho tvorba • kdo může podepsat Prohlášení poplatníka

důchodová problematika v roce 2026 – základní výčet

• výpočet důchodu na rok 2026 • zásady pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet informací potřebných pro podání žádosti o předčasný důchod • institut předdůchodu a jeho úpravy • náhradní doby započitatelné pro výpočet nároku na důchod

náhrady cestovních výdajů

• nové výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu (příklady pro poskytování stravenkového paušálu) • průměrné ceny pohonných hmot od roku 2026 • pojem referentské motorové vozidlo • používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem i pro soukromé účely a dopady do výše vyměřovacího základu

další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce

diskuze a odpovědi na dotazy