Základní info
Zaměstnávání cizinců pro pokročilé: klíčové praktické otázky duálních a neduálních zaměstnaneckých karet, pracovní cesty vs. trvalá změna místa výkonu práce, řízení o změnách dle § 42g, procesní práva a obrana proti průtahům řízení včetně procesní strategie vůči OAMP MV ČR ve světle aktuální judikatury NSS.
Určeno pro: personalisty, advokáty a in house právníky, kteří potřebují jistotu při změnách zaměstnavatele / pracovního zařazení cizince dle § 42g zákona o pobytu cizinců, nastavení místa výkonu práce cizince, obraně proti nečinnosti MVČR v rámci cizineckého řízení a při uplatnění procesních práv účastníka
Program semináře:
- přehled připravovaného nového cizineckého zákona, role garanta, digitalizace ICAS
- změny zaměstnavatele a pracovního zařazení: co musí obsahovat oznámení, kdy vzniká účinek a jaká je povaha „sdělení“; přímý soudní přezkum „sdělení“ a dopady na praxi • výjimka z 6 měsíčního zákazu změny zaměstnavatele; dopad na možnost změny
- náležitosti oznámení změn držitele zaměstnanecké karty a test souladu s VPM • pozdní oznámení vs. „nelegální práce
- změna před převzetím biometrického průkazu: možnost změny obsahu žádosti
- nastavení „místa výkonu práce“ cizince: sladění VPM a pracovní smlouvy, více míst výkonu práce vs. riziko nelegální práce • jak nastavit VPM i pracovní smlouvu, aby odpovídaly reálné povaze práce
- pracovní cesty cizinců: „materiální test druhu práce“ a dočasnost; zákaz „řetězení“ cest k zastření trvalé změny místa výkonu práce
- „Jiná závažná překážka pobytu“ jako důvod zamítnutí žádosti
- výzva k odstranění vad (§ 37 odst. 3 SŘ): „odstranitelné vady“, povinnost správního orgánu vyzvat účastníka řízení k odstranění vad
- průtahy u OAMP: využití žaloby na nečinnost a návrhu na vydání opatření proti nečinnosti u Komise
- právo seznámit se s podklady a vyjádřit se k nim (§ 36 odst. 3 SŘ) – strategické uplatnění v pobytové agendě a zdůraznění přiměřenosti dopadů
Získáte praktické postupy podložené judikaturou Nejvyššího soudu ČR a checklisty k řešení vybraných praktických otázek v oblasti zaměstnání cizinců, a to:
- check listy k oznámení změn dle § 42g (náležitosti, přílohy, načasování) a vzorové argumentace k přiměřenosti dopadů rozhodnutí
- modelace praktického případu zaměstnání cizince: od zadaní volného pracovního místa, přípravy pracovní smlouvy a její nastavení bez rizika nelegální práce do převzetí biometrického průkazu cizincem
- postup „za pochodu“ při změně místa práce během probíhajícího prodlužovacího řízení
