Zaměstnanecké akciové a opční plány (ESOP)

Popis kurzu

Zajímá vás, jak efektivně motivovat klíčové zaměstnance, podpořit jejich loajalitu a zároveň propojit jejich úspěch s růstem firmy? Tento kurz je zaměřený na zaměstnanecké akciové a opční plány (ESOP), které se v posledních letech stávají stále důležitějším nástrojem moderního odměňování. ESOP umožňuje zaměstnancům podílet se na úspěchu společnosti a firmám pomáhá získávat, motivovat a dlouhodobě udržet talentované odborníky i manažery.

Dozvíte se, proč je ESOP silným nástrojem pro růst a stabilitu firmy, jaké výhody přináší zaměstnancům i zaměstnavatelům a jak jeho správné nastavení ovlivňuje daňové dopady, odměňování i celkovou firemní strategii. Součástí kurzu budou také aktuální legislativní změny a praktická doporučení vycházející z reálných zkušeností firem, které ESOP využívají.

Co se naučíte

• Co je ESOP, proč ho firmy zavádějí a jaké jsou formy jeho zavedení.
• Jak ESOP funguje v praxi a jaké modely se využívají.
• Jaké změny přinesly legislativní změny a novela účinná od ledna letošního roku.
• Doporučení a tipy z praxe.

Kurz je určen pro

Kurz je určen pro majitele a management firem, HR a finanční ředitele i všechny, kdo zvažují motivační programy pro klíčové zaměstnance.

Lektoři

Pavel Postl - Lektor v oblasti Strategie a M&A a transferpricingu.

Daniel Vladyka - Lektor v oblasti daní, účetních závěrek a leadershipu.