Základní info
Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU, ale i do třetích států
Cíl: shrnout povinnosti českých zaměstnavatelů při vyslání zaměstnanců na pracovní cesty do EU z pohledu evropského práva, pracovního práva, sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí. U evropských států se zaměříme také na minimální pracovněprávní podmínky, u všech států na pojištění a zdanění.
Program semináře:
Jaké druhy vysílání rozlišujeme
- evropské právo a vyslání
- vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů
- vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení.
- vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)
Pracovní cesta versus vyslání
- je pracovní cesta vyslání?
- informační povinnost zaměstnavatele podle zákoníku práce při vyslání delším než 4 týdny
- nárok na cestovní náhrady, výše a podmínky
- možnost snížení nároku na zahraniční stravné
- místo výkonu práce v zahraničí
Volný pohyb služeb v rámci EU, limity, a povinnosti českého podnikatele
- co je to volný pohyb služeb
- kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti
Minimální a srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání
- informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co a jak srovnávat)
- povinnost poskytovat minimální odměnu podle předpisů státu vyslání
- doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou
- řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
- omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
- srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání
- vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
- přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
- povinné notifikace vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání instituci ve státě, kam zaměstnanec vyslán
- příklady: Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.
- sankce za nesplnění notifikačních povinností
Sociální zabezpečení včetně zdravotního pojištění a vyslání
- vyslání
- nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady
- souběžně vykonávaná činnost
- výjimka, rámcová výjimka pro některé situace zahraničních home-office
- formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)
- jak vyplnit žádost o formulář A1
Stála provozovna a povinnosti pro vysílající zaměstnavatele
- kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna
- povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny
- situace, kdy stálá provozovna nevzniká
Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání
- rozdíly při zdanění daňových rezidentů a nerezidentů při práci mimo ČR
- zdanění v případě vzniku stálé provozovny
- zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne
- zrušení povinnosti srážet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti v ČR
- mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady
- jak vykazovat v JMHZ (daňový rezident a daňový nerezident)
Související daňové povinnosti v České republice
- podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel
- zamezení dvojího zdanění včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů
Dotazy a diskuze
