Ukončení pracovního poměru: rizika, procesy, kontroly

Na školení si společně projdeme všechny způsoby ukončení pracovního poměru, přičemž se zaměříme na jejich jednotlivé výhody a nevýhody, kdy zejména probereme rozdíl mezi dohodou o rozvázání pracovního poměru a výpovědí. Taktéž se zaměříme na předpoklady jejich možného využití, tj. např Vás seznámím s tím, jak má vypadat správně napsaný vytýkací dopis a jak je to s jeho doručováním. Dále Vás upozorním na častý problém: rozdíl mezi porušením pracovní kázně a neuspokojivými pracovními výsledky, a na následky hrozící při jejich záměně.  Provedu Vás i problematikou okamžitého zrušení pracovního poměru a jeho riziky. Zhodnotíme změny, které přinesla tzv. flexinovela, a na závěr shrneme i kroky, které musí zaměstnavatel učinit po rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem a jak se vypořádat s případným návrhem na určení neplatnosti skončení pracovního poměru. Školení se zaměřuje zejména na praktické tipy do praxe, aktuální judikaturu a modelové příklady.

Osnova:

1) Úvod – seznámení se způsoby ukončení pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době)

2) Volba správného výpovědního důvodu (plus běh výpovědní doby)

3) Jak správně napsat a doručit vytýkací dopis – praktický příklad

4) Jak správně nastavit organizační změnu u zaměstnavatele

5) Výpověď vs dohoda – výhody a nevýhody

6) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem – rizika a nejčastější pochybení z praxe

7) Jak na správné doručování dokumentů

8) Hromadné propouštění – co je potřeba splnit

9) Na co má zaměstnanec nárok po skončení jeho PP

10) Jak se vypořádat s případnou žalobou na neplatnost skončení PP

11) Praktické příklady