Transparentní odměňování zaměstnanců 2027 • nové povinnosti a praktické dopady na personální, mzdovou a platovou agendu

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucím zaměstnancům a dalším osobám odpovědným za odměňování v soukromém i veřejném sektoru.

Připravovaná česká úprava transparentního odměňování v zákoníku práce přinese zaměstnavatelům nové povinnosti při náboru, nastavování mezd, platů a benefitů i poskytování informací zaměstnancům. Školení vysvětlí jejich praktické dopady v návaznosti na již platnou povinnost rovného zacházení a odměňování.

Na konkrétních příkladech si ukážeme, jak hodnotit jednotlivé práce, vytvořit skupiny srovnatelných prací a nastavit pravidla odměňování. Zaměříme se na přípustné a nepřípustné důvody rozdílů mezi zaměstnanci, revizi vnitřních předpisů a kolektivních smluv i přípravu na nové informační a vykazovací povinnosti. Výklad zohlední mzdovou i platovou sféru, DPP a DPČ i agenturní zaměstnávání.

Program školení:

• Právní úprava a harmonogram změn: stávající povinnosti, česká transpozice evropské směrnice a předpokládané termíny účinnosti
• Nábor zaměstnanců: informování o nástupním odměňování a benefitech, zákaz zjišťování dosavadního výdělku
• Systém odměňování podle hodnoty práce: hodnocení náročnosti, modelové bodování, skupiny srovnatelných prací a pravidla pro jednotlivé složky odměny
• Rozdíly v odměňování: přípustná a nepřípustná kritéria, praktické příklady a náprava neodůvodněných rozdílů
• Agenturní zaměstnanci: uplatnění systému odměňování uživatele a spolupráce s agenturou práce
• Systém poskytování benefitů: objektivní pravidla, kratší úvazky, DPP a DPČ i dlouhodobé nepřítomnosti
• Informace o vlastním a průměrném odměňování: vyřizování žádostí zaměstnanců, lhůty, vysvětlování rozdílů a ochrana osobních údajů
• Zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů: okruh povinných zaměstnavatelů, termíny, podklady a vazba na jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
• Posouzení odměňování: podmínky vzniku povinnosti, postup se zástupci zaměstnanců i bez nich a nápravná opatření
• Právní spory se zaměstnanci: nároky, promlčení, důkazní břemeno a význam dokumentace pro obhajobu zaměstnavatele
• Přestupky a sankce: rizika při kontrolách inspekce práce
• Závěrečná diskuze • odpovědi na dotazy účastníků