Transparentní odměňování, pay gap a jak vše správně nastavit

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování představuje zásadní krok k prosazení rovnosti žen a mužů v odměňování. V praxi přináší nové povinnosti zaměstnavatelům, zvyšuje tlak na otevřenost mezd a otevírá dveře potenciálním sporům v případě diskriminace.
Cílem školení je srozumitelně vysvětlit nové povinnosti, jejich právní pozadí i praktické dopady – a to s důrazem na to, co musí zaměstnavatelé udělat, aby byli v souladu s novou legislativou a současně minimalizovali rizika postihu
 
Osnova školení:
1. Úvod do tématu

• Význam směrnice o transparentním odměňování a její aplikace
• Kontext přijetí směrnice (cíle, důvody)
• Harmonogram transpozice směrnice a kdo je směrnicí dotčen
• Rovné odměňování v ČR, zásada za stejnou práci, stejná odměna

2. Hlavní povinnosti zaměstnavatelů

• Povinnost informovat o odměňování při náboru nových zaměstnanců
• Přístup zaměstnanců k údajům o odměnách a jejich struktuře
• Povinnost sdělit výši mzdy kolegy – je tomu skutečně tak?
• Společná kritéria odměňování a jejich dokumentace
• Pravidelné reporty o rozdílech v odměňování a koho se to týká
• Vysvětlení povinnosti provést „rozdílovou analýzu odměňování“

3. Změny v oblasti důkazního břemene

• Přesun důkazního břemene na zaměstnavatele
• Co to znamená v praxi – příklady sporů

4. Možné sankce a důsledky porušení

• Rizika reputační – vliv na značku zaměstnavatele

5. Dopady do HR praxe

• Nastavení vnitřního systému odměňování
• Komunikace se zaměstnanci

6. Jak se připravit – doporučené kroky

• Vnitřní audit odměňování (mzdový audit)
• Revize pracovních smluv a interních předpisů
• Školení HR a manažerů