Základní info
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování představuje zásadní krok k prosazení rovnosti žen a mužů v odměňování. V praxi přináší nové povinnosti zaměstnavatelům, zvyšuje tlak na otevřenost mezd a otevírá dveře potenciálním sporům v případě diskriminace.
Cílem školení je srozumitelně vysvětlit nové povinnosti, jejich právní pozadí i praktické dopady – a to s důrazem na to, co musí zaměstnavatelé udělat, aby byli v souladu s novou legislativou a současně minimalizovali rizika postihu
Osnova školení:1. Úvod do tématu- Význam směrnice o transparentním odměňování a její aplikace
- Kontext přijetí směrnice (cíle, důvody)
- Harmonogram transpozice směrnice a kdo je směrnicí dotčen
- Rovné odměňování v ČR, zásada za stejnou práci, stejná odměna
3. Hlavní povinnosti zaměstnavatelů- Povinnost informovat o odměňování při náboru nových zaměstnanců
- Přístup zaměstnanců k údajům o odměnách a jejich struktuře
- Povinnost sdělit výši mzdy kolegy – je tomu skutečně tak?
- Společná kritéria odměňování a jejich dokumentace
- Pravidelné reporty o rozdílech v odměňování a koho se to týká
- Vysvětlení povinnosti provést „rozdílovou analýzu odměňování“
4. Změny v oblasti důkazního břemene- Přesun důkazního břemene na zaměstnavatele
- Co to znamená v praxi – příklady sporů
5. Možné sankce a důsledky porušení- Rizika reputační – vliv na značku zaměstnavatele
6. Dopady do HR praxe- Nastavení vnitřního systému odměňování
- Komunikace se zaměstnanci
7. Jak se připravit – doporučené kroky- Vnitřní audit odměňování (mzdový audit)
- Revize pracovních smluv a interních předpisů
- Školení HR a manažerů
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně. 
