Transparentní odměňování krok za krokem: Co čeká zaměstnavatele od roku 2027?

Určeno pro: zejména zaměstnavatele a personalisty ze soukromé i veřejné sféry, pracovníky odpovědnými za odměňování, mzdy a platy, HR a personální agendu, vedoucí zaměstnanců a zaměstnance, kteří se podílejí na tvorbě a nastavování systémů odměňování. Vhodné je také pro zástupce sociálních partnerů, kteří se problematice transparentního a rovného odměňování věnují.

Cíl: Školení je zaměřeno na novelu zákoníku práce a změny souvisejících právních předpisů, které implementují směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování.

Cílem je poskytnout účastníkům praktický přehled o nových povinnostech zaměstnavatelů v oblasti rovného a transparentního odměňování a připravit zaměstnavatele na nové požadavky.

Účastníci získají zejména informace o tom, jak správně nastavit transparentní systém odměňování, jaké informace budou muset zaměstnavatelé poskytovat uchazečům o zaměstnání a zaměstnancům a jak bude probíhat reporting rozdílů v odměňování žen a mužů. Součástí školení budou také praktické dopady nové právní úpravy na personální procesy, vnitřní předpisy a organizační praxi zaměstnavatelů.

Program semináře:

Evropská směrnice o transparentním odměňování a její implementace do českého práva

• směrnice EU 2023/970 a její hlavní cíle (např. definice pojmu „odměny“ ve smyslu směrnice)
• princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
• implementace směrnice do českého právního řádu-dotčené právní předpisy, legislativní proces a dělená účinnost

Nové povinnosti zaměstnavatelů při náboru zaměstnanců

• zákaz pro zaměstnavatele dotazovat se uchazeče na jeho historii odměňování
• povinnost zaměstnavatele uchazeče informovat o minimální výši odměny – jak a kdy?
• dopady na pracovní inzerci a výběrová řízení

Povinnost vytvoření systému odměňování

• nové požadavky (materiální i formální) na systém odměňování
• rozdělení prací do skupin prací podle jejich hodnoty
• kritéria složitosti, odpovědnosti a namáhavosti

Informační povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

• právo zaměstnance na informaci o vlastní odměně a na informaci o průměrné výši odměny ve skupině prací rozdělené na muže a ženy
• lhůty a forma poskytování informací
• role odborových organizací a ochrana soukromí
• každoroční informační povinnost zaměstnavatele

Reporting rozdílů v odměňování žen a mužů

• nové povinnosti pro velké zaměstnavatele
• zpracování zpráv o rozdílech v odměňování (využití dat z JMHZ)
• harmonogram účinnosti jednotlivých povinností

Posouzení odměňování při zjištění rozdílů v odměňování

• povinnost provést posouzení odměňování – kdy a kdo?
• spolupráce se zástupci zaměstnanců
• nápravná opatření zaměstnavatele

Praktické dopady na zaměstnavatele

• vyvrácení mýtů o nových povinnostech zaměstnavatelů
• doporučené kroky k přípravě organizace, zejména revize interních předpisů a systémů odměňování
• sankce nové právní úpravy

Diskuse a odpovědi na dotazy účastníků