Transparentní a rovné zacházení při odměňování zaměstnanců • praktické dopady na personální a mzdovou agendu zaměstnavatelů • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance

Nová legislativa přináší opatření, která významně zvyšují transparentnost odměňování zaměstnanců a mohou u zaměstnavatelů odhalit nedostatky plnění povinnosti rovného zacházení.

Zjistěte, jaké konkrétní kroky by měl každý zaměstnavatel přijmout, aby byl v souladu s novou legislativou a efektivně předešel možným rizikům, zejména při nastavování systémů odměňování ve vnitřních předpisech či kolektivních smlouvách, a také v oblasti skutečně přiznávaných a vyplacených mezd, platů a dalších plnění adresovaných zaměstnancům.

V průběhu semináře lektor poskytne praktický výklad dopadů nových legislativních požadavků na personální a mzdovou agendu zaměstnavatelů.

Program semináře:

Přehled nových opatření pro transparentní odměňování

• vyjednávání s uchazeči o zaměstnání
• informování zaměstnanců o systému odměňování
• poskytování údajů o průměrných výdělcích
• zprávy o rozdílech odměňování žen a mužů
• společné posouzení s odbory
• právní rizika a vymáhání práv

Návod na analýzu a revizi systému odměňování

Praktické ukázky správné a nesprávné praxe

• přípustná a nepřípustná kritéria rozdílného odměňování

Rizika nerovného zacházení při odměňování

Závěrečná diskuze a dotazy