To nejzajímavější ze zákoníku práce v roce 2026 • konzultační seminář

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Cíl: seminář je primárně zaměřen na nejfrekventovanější problematiku zákoníku práce z hlediska její aplikace a praktického provádění v každodenní činnosti personalistů, mzdových účetních a vedoucích zaměstnanců v „podnikatelské“ i „nepodnikatelské“ sféře. Přitom jsou zdůrazněny aktuální věcné změny, které přinesly v poslední době novely tohoto základního pracovněprávního předpisu.

Výhodou semináře je jeho konzultační forma umožňující lepší interakci mezi účastníky a lektorem, v němž se počítá ve větším rozsahu s možností vzájemné diskuse a řešení individuálních dotazů, a to popřípadě i z jiných oblastí pracovněprávní úpravy. Materiál pro účastníky obsahuje i řešení praktických příkladů aplikace vybraných ustanovení zákoníku práce.

Program semináře:

• důležitá všeobecná ustanovení s důrazem na povinnosti zaměstnavatelů (např. svéprávnost smluvních stran, forma právních jednání, kolektivní pracovněprávní vztahy)
• jednání před vznikem pracovního poměru, vznik, změny a skončení pracovního poměru (např. vstupní lékařské prohlídky, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba, pracovní poměry na dobu určitou, návrat do práce po odpadnutí překážek v práci, výpověď a výpovědní doba, odstupné, důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru)
• specifika dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. rozdíl mezi DPP a DPČ pracovní podmínky „dohodářů“, rozvrhování pracovní doby)
• pracovní doba a doba odpočinku (např. týdenní pracovní doba, její rozvrhování – rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné včetně tzv. „samorozvrhování“, nepřetržité odpočinky v práci, práce přesčas, noční práce)
• náhrada škody a nemajetkové újmy (např. prevence vzniku škody, odpovědnost za škodu, výše náhrady škody, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání)
• překážky v práci (např. jiné důležité osobní překážky v práci, překážky z důvodu obecného zájmu, překážky na straně zaměstnavatele)
• dovolená (např. podmínky vzniku a výpočet délky, čerpání, krácení a náhrada za dovolenou)
• některé další instituty týkající se např. zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců, vnitřního předpisu, potvrzení o zaměstnání, průměrného výdělku)
• diskuze a odpovědi na dotazy