Srpnový kulatý stůl nad zákoníkem práce 2026 aneb kam kráčí pracovní právo v ČR – pro zkušené – prakticky

Cíle kurzu

Půjde o velice praktický výklad spojený s praktickými příklady k probíraným tématům. Velký prostor bude určen pro vzájemnou výměnu zkušeností.
Předpokládá se určitá základní znalost pracovního práva. Bude velký prostor pro dotazy účastníků. Vzhledem k obsahu a formě výkladu je výhodou osobní účast na školení.

Určeno pro

Seminář je určený pro zkušené HR manažery a další kteří se ve své praxi zabývají a musí řešti každodenní problematiku v oblasti personalistiky, kurz je vhodný i pro vedoucí zaměstnance a další, kteří chtějí navnímat zákonitosti pracovněprávních vztahů z praktického pohledu každodenní praxe.

Obsah kurzu

1/ Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice 2026

2/ Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2025/2026 legislativní výhled do roku 2027 a dále

3/ Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek , programy podpory zdraví

4/ Vznik pracovního poměru
– pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá,
– povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru

5/ Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců

6/ Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle“

7/ Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce

8/ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1.1.2026

9/ Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2026. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonusy“ ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 2026. Výše minimální mzdy v roce 2027.

10/ Skončení pracovního poměru – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru

11/ Prace na dálku – prakticky

12/ Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí

13/ Vedení osobní agendy zaměstnance, vnitřní předpisy zaměstnavatele – na co si dát pozor

14/ Odborová organizace působící u zaměstnavatele – práva a povinnosti ve vztahu ke kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu

Poznámka