Rovné a transparentní odměňování zaměstnanců v praxi - nové povinnosti od 1.1. 2027

Určeno pro: personalisty, manažery a právníky zaměstnavatelů ze mzdové sféry, kteří chtějí mít systém odměňování nastavený v souladu s právem a zároveň se včas připravit na nadcházející změny

Cíl: Oblast odměňování zaměstnanců čekají zásadní změny, které začnou na zaměstnavatele dopadat již od roku 2027. Nová právní úprava, která vychází z evropských pravidel, přináší do nové požadavky na nastavení systémů odměňování, jejich transparentnost i způsob komunikace vůči zaměstnancům.Seminář nabídne praktický pohled na to, co nová pravidla znamenají pro české zaměstnavatele a jak se promítnou do jejich každodenní HR praxe. Zaměříme se na zásadu rovného odměňování za stejnou práci a práci stejné hodnoty, její současné uplatňování i na to, co se v této oblasti od roku 2027 mění.Pozornost bude věnována konkrétním povinnostem zaměstnavatelů, zejména v oblasti odměňování, nastavení mzdových struktur, kategorizace prací, poskytování informací o odměňování a pravidel pro nábor zaměstnanců. Ukážeme si, co bude potřeba v praxi prověřit a kde mohou zaměstnavatelé narazit. Součástí semináře budou také příklady z rozhodovací praxe soudů a kontrol inspekce práce, které ukazují, jak je rovné odměňování posuzováno již dnes a kde se v praxi objevují největší rizika. Důraz bude kladen především na praktickou aplikaci nové právní úpravy. V listopadu 2026 už nebude prostor čekat, jak se situace vyvine – zaměstnavatelé by měli vědět, co pro ně nová pravidla znamenají, co mají ve svých systémech odměňování prověřit a jaké kroky je vhodné učinit.

Program semináře:

• nová česká právní úprava transparentního odměňování od roku 2027 a její dopady na zaměstnavatele
• zásada rovného odměňování (stejná práce a práce stejné hodnoty) v kontextu nové i stávající praxe
• aplikační praxe, zkušenosti z kontrol inspekce práce a aktuální soudní judikatura v oblasti odměňování
• riziková místa v nastavení odměňování a postupy, které obstojí z pohledu kontroly i soudního sporu
• transparentnost mzdových struktur, kategorizace prací a informační povinnosti zaměstnavatele
• jak se připravit na nová pravidla transparentního odměňování
• diskuze a odpovědi na otázky