Rovné a transparentní odměňování zaměstnanců: co platí již dnes a co přináší evropská směrnice • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, manažery a právníky zaměstnavatelů z mzdové sféry, kteří chtějí mít systém odměňování nastavený v souladu s právem a zároveň se včas připravit na nadcházející změny

Cíl: Seminář se zaměří na princip rovného odměňování v českém pracovním právu, včetně zásady stejné mzdy, platu a odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Dozvíte se, jak tyto principy aplikovat ve firemní praxi již dnes, jaké jsou nejčastější chyby zaměstnavatelů, na co se při kontrolách zaměřují kontrolní orgány a jak k této problematice přistupují soudy v klíčových rozhodnutích.

Stranou nezůstanou ani aktuální právní a praktické výzvy zaměstnavatelů v oblasti odměňování – například problematika ročních bonusů nebo odměňování zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti z pohledu zásady rovného odměňování.

Druhá část semináře bude věnována nové právní úpravě vyplývající ze směrnice EU o rovném a transparentním odměňování. Nová pravidla začnou platit od 1. ledna 2027 a jejich implementace může být pro zaměstnavatele náročná. Seminář proto nabídne přehled hlavních změn i praktické tipy, jak se na novou regulaci začít připravit.

Program semináře:

• principy rovného odměňování v českém pracovním právu a zásada stejné mzdy, platu a odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
• přípustná kritéria pro stanovení rozdílné mzdy
• praktická aplikace zásad rovného odměňování ve firemní praxi a nejčastější chyby zaměstnavatelů
• na co se zaměřují kontrolní orgány a inspekce práce
• relevantní soudní rozhodnutí v oblasti rovného odměňování
• nové povinnosti a pravidla od 1. ledna 2027 – transparentní systémy odměňování, vytváření kategorií zaměstnanců, informační povinnosti, přístup k údajům o odměňování, nové povinnosti při náboru zaměstnanců, reporting apod.
• vyvracení častých mýtů a praktické tipy pro zaměstnavatele
• diskuze a odpovědi na dotazy