Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

Přehled činností mzdového účetnictví pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní

kurz

STUDIO W

Kurzem Vás provede Vladislava Dvořáková, DiS.

HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí

Základní info

PRO

Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích „analytiků odměňování“.

CÍL

V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy. Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti.

OBSAH

Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování
Kratší úvazky od roku 2023 a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném od roku 2023 a konkrétní podmínky, které je nutné splnit pro uplatnění slevy ze strany zaměstnavatele; v jaké situaci je možné na slevu u pojistného na sociální zabezpečení dosáhnout? Podmínky ohlašování na takového pracovního poměru OSSZ aj. zajímavost z dané oblasti
Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce
Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je „fondem pracovní doby“ u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout do zpracování mezd – odlišnost od evidence pracovní doby
Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci – evidence těchto institutů
Cestovní náhrady – souvislosti a specifika poskytování cestovních náhrad při práci přesčas
Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci
Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše
Průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti
Dovolená – kalendářní rok a poměrná část dovolené, doby náhradní pro vznik nároku na dovolenou plně započitatelné a započitatelné do limitu; dovolená mezi MD a RD; dodatková dovolená; dovolená u pedagogických a akademických pracovníků; příklady
Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů
Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování, jak zpracováváme plnění konkurenční doložky, sjednání typu závazku „konkurenční doložky“ ve smlouvě o výkonu funkce – rozdíl oproti pracovnímu poměru
Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – proces srážek ze mzdy u zaměstnavatele, jaké doklady je nutné poskytovat ke zpracování mezd/platů z datové schránky, pořadí srážek a vliv na výpočet, externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah k externím srážkám
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok; náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV
Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti
Dotazy, diskuze

Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání.

Bližší popis na stránkách dodavatele