Základní info
Určeno pro: vedoucí zaměstnance, personalisty, ale i mzdové účetní.
Cíl semináře: Seznámit vedoucí pracovníky se základní problematikou v oblasti Zákoníku práce a dalších právních předpisů vztahujících se k této základní právní normě a to podle právní úpravy k roku 2026.
Program semináře:
- Povinnosti zaměstnavatele • přijímací řízení, zákonitost zpracování osobních údajů osoby ucházející se o navázání pracovně právního vztahu • jejich ochrana ve vazbě na Zákoník práce, Směrnici GDPR o ochraně dat, ale i Zákonem o jednotném měsíčním hlášení. • životopisy uchazečů a jejich zpracování, osobní dotazník a jeho obsah, kopírování dokumentů,……… • informování o obsahu pracovněprávního vztahu, a další povinnosti, které má zaměstnavatel
- Pracovnělékařské prohlídky • vstupní, periodické, mimořádné, výstupní • posudek o výsledku pracovnělékařských prohlídek • novela vyhlášky č. 449/2025 Sb. O pracovnělékařských službách 2026 • povinný příspěvek u rizikových kategorii zaměstnanců III. – Zákon 324/2025 Sb. • vše o kategorizaci prací • praktické zkušenosti
- Uzavírání pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti • obsah těchto pracovně právních vztahů, změny pracovního poměru a ukončování pracovních poměrů • Určování pracovní doby, a její evidence, - podrobný výklad • práce ve svátek, o víkendech, a v noci, pracovní pohotovost
- Schvalování a plán čerpání dovolené zaměstnanců • právní nároky na dovolenou, nařizování čerpání dovolené • právo vedoucích zaměstnanců ovlivnit případný nástup zaměstnance na dovolenou z vážných provozních důvodů • evidence čerpání dovolené, převody nevyčerpaných dovolených z roku do roku následujícího
- Řešení překážek v práci zaměstnanců, a jejich případné schvalování • přerušení směny z důvodu ošetření, vyšetření, doprovod rodinného příslušníka na ošetření a vyšetření, a základní informace o ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance
- Chování zaměstnance na pracovišti zaměstnavatele • porušování pracovní kázně a její následní řešení – vytýkací dopisy • podávání návrhů na případné ukončení pracovního poměru výpovědí, případné řešení okamžitého zrušení pracovního poměru • Alkohol na pracovišti, a právo zaměstnavatele kontrolovat dechovou zkouškou, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
- Vysílání zaměstnance zaměstnavatelem na pracovní cesty, účel pracovní cesty a její vyhodnocení, povinnosti vedoucích zaměstnanců na dodržení termínu vyúčtování pracovní cesty po jejím skončení
- diskuze a odpovědi na dotazy
Na semináři obdrží posluchači velmi podrobné materiály, a ukázky doporučených vzorů.
