Právní aspekty zaměstnávání na dálku a hybridní formy zaměstnání (home office)

Hybridní formy zaměstnávání, výkon „home office“ patří k nejrychleji rostoucím trendům pracovního života – „pracovat z pohodlí domova“ se stává téměř samozřejmým očekáváním zaměstnanců. Současně však jde o formu výkonu závislé práce mimo pracoviště zaměstnavatele, která je spojena s relativně novou a stále se vyvíjející právní úpravou.

V praxi tak vyvstávají klíčové otázky: jak správně nastavit pravidla, aby spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem fungovala, a zároveň byla „spokojená“ inspekce práce? Co je pravdy na tom, že zaměstnavatel nemusí hradit náklady spojené s prací na dálku? Má zaměstnanec právní nárok na home office nebo jde vždy jen o benefit?

Cílem školení tak je srozumitelně a prakticky vysvětlit právní rámec výkonu práce mimo pracoviště, a to nejen v rozmezí výše předkládaných otázek. Od vymezení základních pojmů, přes nastavení vnitřních pravidel hrazení nákladů s takovou prací spojených, až po otázky BOZP, ochrany osobních údajů i dopadů do HR praxe.

Důraz bude kladen na to, jak nastavit funkční a obhajitelný systém práce na dálku, minimalizovat rizika pracovněprávních sporů i zásahů kontrolních orgánů a současně zachovat flexibilitu, kterou zaměstnanci od práce na dálku očekávají.