Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance. Program semináře je rozložen tak, že se ho mohou účastnit zájemci z jedné společnosti jen jeden den, personalista – první den, mzdová/ý účetní – druhý den. Také se můžete účastnit pouze jeden den, cena za den/osobu je 3.090 Kč
Cíl: na semináři získáte aktuální informace, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů.
Program semináře bude doplněn.
1. den • 12. březen 2026 • personální problematika
zásady odměňování 2026 – mzda, plat nebo odměna
- nové výše minimální mzdy a zaručeného platu • požadavky zaměstnavatelů na kvalifikační předpoklady, praxi či další znalosti • dodržení pravidel uvedených v § 110 Zákoníku práce • soukromá sféra - pojmy jednostranné určení mzdy a institut smluvní mzdy • mzdový výměr a jeho obsah, lhůta jeho předání • plat – zásady dodržení zaručeného platu - § 112 Zákoníku práce • rozhodnutí o případném krácení osobního příplatku – zásady, které musí zaměstnavatel dodržet • obsah platového výměru • DPP a DPČ a jejich odměňování • mzdový řád 2026 • směrnice o odměňovaní zaměstnanců platem 2026
JMHZ - zásady vedení a doplnění povinných personálních údajů o zaměstnanci do systému JMHZ
- zaměstnavatel a jeho povinnosti - dodatečné dohlášení dalších atributů o zaměstnanci, ale i zaměstnavateli do registru zaměstnanců a registru zaměstnavatelů • názorný výčet všech údajů, které musí z pohledu personálního zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat • doplnění těchto povinných údajů do dotazníku pro budoucí zaměstnance • lhůty – příprava a zpracování dodatečných údajů v průběhu prvního čtvrtletí a dohlášení údajů do registru zaměstnance v průběhu měsíce dubna
Zákon 324/2025 Sb. O povinném příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci v rizikové kategorii III.
- praktické „uchopení“ daného zákona – prvotní posouzení obsahu rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o zařazení rizikových faktorů do kategorie třetí! • postupy ze strany zaměstnavatele • zjišťování další podmínky pro nárok na poskytování povinného příspěvku – odpracování alespoň 3 směn v měsíci, názorné ukázky výpočtu, naplnění § 3 daného zákona
pravidla zaměstnavatelů v oblasti zajištění zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce – novinky pro rok 2026
- rekapitulace zásadních povinností zaměstnavatele - zabezpečení a ověřování zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce – zákoník práce, zákon o pracovně lékařských službách, prováděcí vyhláška o zajištění pracovnělékařských prohlídek • novinky v prováděcí vyhlášce od roku 2026 a jejich výčet • nároky zaměstnance • názorné ukázky povinnosti zaměstnavatele • doporučený vzor – vnitřní předpis o postupech v oblasti zajištění pracovnělékařských prohlídek pro rok 2026
problematika řešení pracovních úrazů nejen po legislativní stránce 2026 – zásadní změny
- nové nařízení vlády od nového roku o povinné evidenci pracovních úrazů, jejich šetření, vyplňování záznamů o pracovním úrazu • zásadní změny a jejich výčet • rekapitulace zásad, které musí zaměstnavatel dodržet při vzniku, šetření a následném řešení náhrad za újmu na zdraví, ve smyslu zákoníku práce • dohody a pracovní úrazy zaměstnanců • výčet jednotlivých náhrad za újmu na zdraví k novému roku • jednorázová náhrada, praktické příklady
zaměstnanecké benefity pro rok 2026 – výčet a nastavení pravidel jejich poskytování
- nepeněžní benefity - § 6 odst. 9) písm. d) zákona o dani • volnočasové benefity, zdravotní benefity • změny od 1.1.2026 – průměrná mzda a výpočet nepeněžních benefitních příjmů osvobozených od zdanění pro zaměstnance • upravené znění uvedeného paragrafu, dle informace GFŘ • pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet
- poskytování příspěvku na stravování od roku 2026 – stravenkový paušál, stravenka, stravování na pracovišti • pracovní cesta a nárok na stravné, mimořádná směna – nárok na stravné nebo stravenkový paušál či stravenku? • stále se vyskytující problémy v posuzování daných pravidel • doporučený vnitřní předpis o poskytování stravenkového paušálu a názorné příklady poskytování daného paušálu
diskuze a odpovědi na dotazy
2. den • 13. březen 2026 • mzdová problematika
povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců
- nové parametry stanovení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy, zaručený plat – Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platech zásadní změny • pravidla určení tarifního platu • příplatek za ztížené pracovní prostředí – mzda, plat • mzdové a platové výměry • mzdový řád a jeho obsah • povinnosti zaměstnavatelů při výplatách, výplata mzdy, platu nebo odměny v cizí měně
- příklady na výpočet mzdy, platu, odměny • zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost • řada názorných komplikovaných výpočtů
odvod povinného příspěvku pro zaměstnance v rizikové kategorii III • ukázky výpočtů
problematika JMHZ
- zpracování jednotlivých údajů, lhůty odesílání JMHZ a jeho obsah
- výčet všech atributů,uváděných JMHZ
pravidla při určování průměrného výdělku v roce 2026
- rozhodné období, započitatelný příjem, nově výpočet průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazků v daném rozhodném období, zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku – pracovní úrazy, prvaděpodobný výdělek, průměrný výdělek u dohod, a další zvláštnosti při stanovení průměrného výdělku • názorné ukázky výpočtu
srážky ze mzdy 2026
- nejdůleitější informace při provádění srážek - příjmy ze kterých se muséí srážky provádět, pořadí provádění srážek • přednostní a nepřednostní pohledávky • vícečetné exekuce • samotný výpočet srážek – nezabavitelné částky, vyživované osoby • součinnost – plátce příjmů a exekutor, soud • insolvenční zákon
pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
- rozhodná výše pro odvod pojistného u pracích mimo pracovní poměr, závazné termíny odvodu pojistného, slevy na pojistném za zaměstnance, sleva zaměstnance – poživatele starobního důchodu • sazby pojistného u specifických skupin zaměstnanců
- zvláštnosti při odvodu pojistného na zdravotní pojištění, zásady odvodu pojistného z minimálního vyměřovacího základu (dále jen MVZ), dopočet do MVZ, výpočet pojistného z MVZ • odvod pojistného u členů statutárních orgánů • názorné příklady výpočtu pojistného
daně ze závislé činnosti
- poplatník daně s podepsaným Prohlášením poplatníka a jeho nárok na slevy • poplatník nepodepsal Prohlášení poplatníka • příjmy, které podléhají dani zvláštní sazbou – srážková daň, zálohová daň • souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele a řešení odvodu srážkové, či zálové daně – řada názorných ukázek výpočtu daně • dokladovost nároku na slevy a daňová zvýhodnění • okruh poplatníků, kteří si mohou uplatňovat dańová zvýhodnění • výše daně 15% a daně progresivní 23% • výpočet daně, kdy vznikne nárok na daňový bonus
- dopady JMHZ do daňové problematiky
diskuze a odpovědi na dotazy
