Základní info
Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance. Program semináře je rozložen tak, že se ho mohou účastnit zájemci z jedné společnosti jen jeden den, personalista – první den, mzdová/ý účetní – druhý den. Také se můžete účastnit pouze jeden den, cena za den/osobu je 2.890 Kč
Cíl: na semináři získáte aktuální informace, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů.
Program semináře:
1. den • 16. říjen 2025• personální problematika
personální agenda • povinnosti zaměstnavatele
- vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis, ochrana osobních údajů • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy
- povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím) • zásady dodržování Směrnice GDPR o ochraně a zpracování osobních údajů a jejich archivace • archivace písemností a jejich lhůty
- vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy
zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance – změny od 1.6.
- zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací) podle zákona o ochraně veřejného zdraví
- vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první od 1.6.2025 podrobný výklad • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést (profesí rizika) • mimořádné prohlídky a její případné dopady na trvání, či zánik pracovního poměru. • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť, vstupní prohlídky u mladistvých zaměstnanců
- další změny v oblasti zákona o pracovnělékařských službách v roce 2025
zákoník práce od 1.6.2025 – tzv. flexinovela a pohled zaměstnavatele první zkušenosti z praktickým prováděním novely
- poznatky z praxe o naplnění směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob • směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách
- uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce – zpřísnění sankce za nelegální práci • uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy • zkušební doba – podrobný výklad k aplikaci § 35 po 1.6.2025 • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce – nutná aktualizace obsahu
- dohody o pracích mimo pracovní poměr – komplexní výklad (obsah, odměňování, ukončení, odvody pojistného, formy zdaňování, zákonné příplatky, dovolená, úrazové pojištění)
- změny pracovního poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
- skončení pracovněprávních vztahů podle platných předpisů od 1.6.2025 (doručování písemností, výpověď, ukončení PP ve zkušební době, ukončení dohodou, okamžité zrušení PP) • výpovědní doby a jejich běh • zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď • odstupné a jeho výše • zvláštnosti u odstupného (výplata odstupného neoprávněně vyplacené odstupné) • výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů
zákon o zaměstnanosti
- agenturní zaměstnání plusy a minusy • nově v posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti od 1.1.2026 • evidence pracovně právních vztahů při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 Zákona o zaměstnanosti
pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody
- určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba
- směnné provozy • konto pracovní doby • práce na dálku – poznatky z praxe • pružné rozvržení pracovní doby • kratší pracovní doba • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost • názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou • vedení evidence pracovní doby – rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ • doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby
- dovolená a její určování a následné poskytování – informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená • příklady • vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
- překážky v práci • na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce, praktické zkušenosti • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Nařízení vlády 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd. – hlášení daných překážek v práci zaměstnancem zaměstnavateli
- náhrady škody v roce 2025, 2026 • pracovní úrazy (evidence, šetření, nároky poškozených zaměstnanců • plnění povinností zaměstnavatele v úrazovém pojištění (Kooperativa, Generalli), při řešení plnění jednotlivých náhrad za újmu na zdraví zaměstnanců
2. den • 17. říjen 2025 • mzdová problematika
odměňování zaměstnanců
- zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
nejnižší úrovně minimální mzdy
- procenta z průměrného výdělku • 4 skupiny prací – zaručený plat u zaměstnance odměňovaných platem
- minimální mzda rok 2025/2026 • institut smluvní mzdy
stanovení průměrného výdělku
- pojmy rozhodné období, příjem, formy stanovení průměrného výdělku, zvláštní případové studie u zvláštních režimů – pravděpodobný výdělek, příjmy za delší období než je čtvrtletí
- výpočet průměrného výdělku dle § 271m) ZP, průměrný výdělek u DPP či DPČ – názorné příklady
zákonné příplatky ke mzdě, platu
- příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
- doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2025 s výhledem na rok 2026
srážky ze mzdy, platu nebo odměny
- důležité informace o právních předpisech, příjmy které podléhají exekuci, jaké příjmy zaměstnance může zaměstnavatel srážet bez jeho souhlasu a po předchozí dohodě, exekuční příkazy a další rozhodnutí – určování pořadí prováděných srážek a jeho zvláštní režimy, nezabavitelné částky, insolvence – podrobný výklad, a desítky aktuálních příkladů
komplikované příklady výpočtů dovolené
- posuzování zákonných nároků na dovolenou, určování dovolené, převody dovolené do následujícího roku, výpočet dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, dovolená při změnách pracovního úvazku v rámci kalendářního roku, zvláštnosti při výpočtu dovolené u dohodářů • názorné příklady
další připravované změny
- jednotné měsíční hlášení s pravděpodobnou účinností od 1.4.2026 základní informace (projde-li legislativním procesem)
- povinný příspěvek zaměstnavatele u rizikových kategorií na jejich penzijní pojištění s pravděpodobnou účinností od 1.1.2026
- další případné navrhované změny, podle legislativního vývoje ke dni konání akce
