Základní info
Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, pracovníky PaM a další zájemce, kteří chtějí získat přehled o novinkách v této oblasti
Pracovní doba
- Provoz zaměstnavatele a režim zaměstnance a stanovená týdenní pracovní doba, směnnost • co je to směnnost, správné zařazení zaměstnance do pracovního režimu (jednosměnný, dvousměnný…) s ohledem na potřeby zaměstnavatele a stanovenou týdenní pracovní dobu
- Kde a jak upravujeme pracovní dobu • pracovní smlouva a pracovní doba • kratší pracovní doba • zkrácená pracovní doba
- Rozvržení pracovní doby - rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba • co je to rovnoměrně rozvržená pracovní doba a jak ji poznáme • nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • práce s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou • rozvržení stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období • délka vyrovnávacího období v souvislosti s provozní potřebou zaměstnavatele • nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a hodinová nebo měsíční mzda
- Harmonogram směn a práce s ním, plánování v souvislosti se svátky, seznámení zaměstnanců s harmonogramem směn, změny harmonogramu a úpravy doby seznámení se změnou. Plánování směn s ohledem na nepřetržitý odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu a kdy je ho možné zkrátit a jak je to u zaměstnance pracujícího v nočních směnách
- Co je to práce přesčas a kdy ji lze nařídit • jak je to s výkonem přesčasové práce ve svátek • rozdíl mezi přesčasovou prací nařízenou a dobrovolnou • kdy sjednávat výkon dobrovolné práce přesčas písemně • jakým způsobem práci přesčas nařizovat • práce přesčas ve dny pracovního klidu, a které dny to vlastně jsou • limity práce přesčas a vyrovnávací období, jak je to s příplatkem a náhradním volnem za práci přesčas • práce přesčas v případě mzdy sjednané s přihlédnutím k práci přesčas a jak takové smlouvy sjednávat
- Pracovní doba a nepřetržitý denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu mladistvých zaměstnanců a zaměstnanců mladších 15 let
- Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem – podmínky
Pracovnělékařské prohlídky
- Rozlišení pracovnělékařských prohlídek a jak poznat, na kterou prohlídku zaměstnance poznat – praktické příklady • proč na druhu prohlídky záleží aneb není prohlídka jako prohlídka • kdy je prohlídka povinná a kdy ne • lhůty
- zákon o specifických zdravotních službách a vyhláška č. 79/2013 Sb. z pohledu personalisty
- Změny u vstupních prohlídek v roce 2025, vstupní prohlídky, při vzniku pracovního poměru, kdy se musí dělat vstupní prohlídka v ostatních případech, kdo ji platí a jaké jsou možnosti posudku; vznik pracovního poměru v souvislosti se vstupní prohlídkou
- účinnost lékařského posudku, povinnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s prohlídkami
- Pracovnělékařské prohlídky podle druhu
- Vstupní prohlídky
- Periodické prohlídky
- Výstupní prohlídka – kdy
- Mimořádná prohlídka z hlediska personalisty
- diskuze • odpovědi na dotazy
