Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské služby, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů i poskytovatelů pracovnělékařských služeb je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti.
V první polovině roku 2025 navíc dochází k důležitým legislativním změnám, které mají vliv na způsob, jakým zaměstnavatelé vybrané pracovnělékařské prohlídky zajišťují a rovněž na navazující postupy, jelikož se novelizují rovněž příslušné části zákoníku práce. Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat.
Program semináře:
- pracovnělékařské služby (PLS) jako součást ochrany zdraví při práci • mezinárodní kontext, historie a současnost, obsah a rozsah PLS
- podstata a zajištění pracovnělékařských služeb z pohledu zaměstnavatele • poskytovatelé pracovnělékařských služeb, obsah pracovnělékařských služeb, vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům, specifika agenturních zaměstnanců
- hodnocení rizik jako základ pro poskytování PLS • základní pojmy: expozice, nebezpečí, riziko; analýza, řízení, komunikace a vnímání rizik, kategorizace prací jako nutný základ komunikace podnik-lékař
- pracovnělékařské prohlídky • správně vyplněné žádanky, otázka výpisu ze zdravotnické dokumentace, vstupní prohlídky uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců při změně práce, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky, povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce
- obsah a rozsah pracovnělékařských prohlídek • základní a odborná vyšetření, kontraindikace, příklady z praxe, hlavní problémy poskytování PLS
- pracovnělékařské posudky • posudkové závěry, přezkoumání posudků vč. nesplnitelných podmínek, účinnost posudku i ve vztahu k nástupu do práce, platnost posudku i ve vztahu k počítání periodických lhůt a návratům do práce
- správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky • absence platného posudku, zdravotně způsobilí s podmínkou, změna druhu práce/převedení nebo propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění, řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
- poškození zdraví z práce • pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání, nemoc související s prací, současný stav a novinky, příklady z praxe
- diskuze a odpovědi na dotazy
