Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské služby, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů i poskytovatelů pracovnělékařských služeb je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti. Příslušná právní úprava je předmětem neustálých změn.
Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat. Seminář zahrnuje legislativní změny účinné od 1. 6. a 30. 9. 2025 a rovněž zahrne nejnovější novelu vyhlášky o pracovnělékařských službách, pokud bude ke dni školení účinná.
Program semináře:
- pracovnělékařské služby (PLS) jako součást ochrany zdraví při práci (mezinárodní kontext, historie a současnost, obsah a rozsah PLS)
- podstata a zajištění pracovnělékařských služeb z pohledu zaměstnavatele (poskytovatelé pracovnělékařských služeb, obsah pracovnělékařských služeb, vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům, specifika agenturních zaměstnanců)
- hodnocení rizik jako základ pro poskytování PLS (základní pojmy, analýza, řízení, komunikace a vnímání rizik, kategorizace prací jako nutný základ komunikace podnik-lékař)
- pracovnělékařské prohlídky (správně vyplněné žádanky, otázka výpisu ze zdravotnické dokumentace, vstupní prohlídky uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců při změně práce, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky, povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce)
- obsah a rozsah pracovnělékařských prohlídek (základní a odborná vyšetření, kontraindikace, příklady z praxe, hlavních problémy poskytování PLS)
- pracovnělékařské posudky (posudkové závěry, přezkoumání posudků vč. nesplnitelných podmínek, účinnost posudku i ve vztahu k nástupu do práce, platnost posudku i ve vztahu k počítání periodických lhůt a návratům do práce)
- správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky (absence platného posudku, zdravotně způsobilí s podmínkou, změna druhu práce/převedení nebo propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění, řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem)
- poškození zdraví z práce (pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání, nemoc související s prací)
- diskuze a odpovědi na dotazy
