Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku
Cíl: Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské služby, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů i poskytovatelů pracovnělékařských služeb je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti. Příslušná právní úprava je navíc předmětem neustálých změn.Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat podle aktuální legislativy.
Program semináře:
- pracovnělékařské služby (PLS) jako součást ochrany zdraví při práci (mezinárodní kontext, historie a současnost, obsah a rozsah PLS, kompetence pracovních lékařů)
- podstata a zajištění pracovnělékařských služeb z pohledu zaměstnavatele (poskytovatelé pracovnělékařských služeb, obsah pracovnělékařských služeb, vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům, specifika agenturních zaměstnanců)
- hodnocení rizik jako základ pro poskytování PLS (základní pojmy, analýza, řízení, komunikace a vnímání rizik, kategorizace prací jako nutný základ komunikace podnik-lékař, novinky týkající se zejména chemických látek a směsí, práce potápěčů a očekávané změny v kategorizaci psychické zátěže)
- pracovnělékařské prohlídky (správně vyplněné žádanky, otázka výpisu ze zdravotnické dokumentace, vstupní, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky, povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce)
- obsah a rozsah pracovnělékařských prohlídek (základní a odborná vyšetření, absolutní a relativní kontraindikace, odborné důvody pro stanovení podmínky zdravotní způsobilosti, příklady z praxe, hlavních problémy poskytování PLS)
- pracovnělékařské posudky (posudkové závěry, přezkoumání posudků vč. nesplnitelných podmínek, účinnost posudku i ve vztahu k nástupu do práce, platnost posudku i ve vztahu k počítání periodických lhůt a návratům do práce)
- správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky (absence platného posudku, zdravotně způsobilí s podmínkou, změna druhu práce/převedení nebo propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění, řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem)
- poškození zdraví z práce (pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání, nemoc související s prací, změny v uznávání některých nemocí z povolání – covid-19, chronické onemocnění bederní páteře, poškození cév z vibrací, akutní silikóza, poškození zdraví z azbestu)
- diskuze a odpovědi na otázky
