Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny zájemce, kteří se chtějí v této problematice dobře orientovat a získat aktuální přehled
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zaměstnancům pracovnělékařské prohlídky a další péči. Povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti jsou roztříštěny mezi několik zákonů a prováděcích vyhlášek, a proto je pro řadu zaměstnavatelů obtížné se v této problematice vyznat. Navíc ode dne 1.1.2023 došlo k podstatným změnám u těchto záležitostí:
- periodické pracovnělékařské prohlídky
- mimořádné pracovnělékařské prohlídky po mateřské/rodičovské dovolené
- změny u řidičů referentů, školství a dalších profesních rizik
- snížení/zrušení povinného dohledu poskytovatele pracovnělékařských služeb na pracovišti zaměstnavatele
- povinné údaje v žádance o pracovnělékařskou prohlídku
- přechod z dosavadních na nová pravidla
Cílem tohoto semináře je pojmout téma pracovnělékařských prohlídek přehledně, srozumitelně a výstižně. Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.
Program semináře:
PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY
- zajištění a úhrada pracovnělékařských prohlídek v souvislostech
- vstupní, periodické, výstupní a mimořádné pracovnělékařské prohlídky
- pracovnělékařské prohlídky u praktického lékaře nebo u „závodního“ lékaře?
- žádanka o pracovnělékařskou prohlídku a její správné vyplnění
- specifika agenturních zaměstnanců, řidičů referentů a dalších
- dodržování povinností zaměstnanců ve vztahu k pracovnělékařským prohlídkám
- výpis ze zdravotnické dokumentace od praktického lékaře
JAK SE SPRÁVNĚ VYPOŘÁDAT S LÉKAŘSKÝM POSUDKEM
- správný postup zaměstnavatele navazující na lékařský posudek
- zaměstnanec bez platného posudku
- odmítnutí lékařské prohlídky ze strany zaměstnance
- nesplnitelné podmínky stanovené v lékařském posudku pro výkon práce
- pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance nadála konat dosavadní práci
- přeřazování na jinou práci anebo propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů
- rozšíření náležitostí lékařského posudku pro výpověď z pracovního poměru
- pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon jednoho z více druhů sjednané práce
- nastavení soudního posuzování (ne)platnosti výpovědi ze zdravotních důvodů
- dodržování povinností zaměstnavatele a předcházení přestupkům a sporům
ZÁVĚR
- závěrečné shrnutí, diskuze a dotazy
