Základní info
Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucím zaměstnancům, pracovníkům BOZP a dalším osobám zajišťujícím pracovnělékařské služby.
Školení se zaměří na praktické zajištění pracovnělékařských prohlídek a správné postupy zaměstnavatele při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Účastníci získají přehled o tom, kdy jsou prohlídky povinné či dobrovolné, kdo je provádí a hradí a jak určit jejich termíny.
Na konkrétních situacích si vysvětlíme, jak správně vyplnit žádost o prohlídku, pracovat s lékařským posudkem a postupovat při zdravotní způsobilosti s podmínkou nebo dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance. Pozornost věnujeme také dopadům na přidělování práce, skončení pracovního poměru a související peněžité nároky.
Program školení:
- Zajištění pracovnělékařských služeb: smluvní a registrující lékař, dohled na pracovišti a poradenství
- Kategorie práce a profesní rizika: jejich význam pro rozsah prohlídek, zvláštní podmínky zdravotní způsobilosti a noční práce
- Vstupní prohlídky: povinné a dobrovolné prohlídky, rozdíly mezi pracovním poměrem a DPP či DPČ, načasování a úhrada
- Periodické prohlídky: povinnost jejich zajištění, lhůty a jejich počítání, včasné vysílání zaměstnanců a důsledky prodlení
- Mimořádné prohlídky: návraty po nemoci a jiné nepřítomnosti, pochybnosti o zdravotní způsobilosti, souběh s periodickou prohlídkou a vliv na periodicitu
- Výstupní a následné prohlídky: účel, podmínky jejich provedení a související dokumentace
- Specifické skupiny: agenturní a mladiství zaměstnanci, žáci a studenti vyslaní školou na praxi
- Vysílání na prohlídky: náležitosti žádosti, výpis ze zdravotnické dokumentace a jeho nahrazení, povinnosti zaměstnance a odmítnutí prohlídky
- Pracovnělékařské posudky: posudkové závěry, právní účinky, použitelnost a platnost, přezkoumání a řešení nesplnitelných podmínek
- Postup podle závěru posudku: zdravotní způsobilost s podmínkou, změna druhu práce, převedení, dohoda a výpověď ze zdravotních důvodů
- Peněžité nároky zaměstnance: náhrada mzdy či platu v mezidobí, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru a její podmínky
- Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem: podmínky, související náhrada mzdy či platu a rizika pro zaměstnavatele
- Závěrečná diskuze • odpovědi na dotazy účastníků
