Základní info
Personální controlling staví řízení lidského kapitálu na datech, analýzách a informovaném rozhodování. Tento kurz propojuje tradiční přístupy HR controllingu s moderními analytickými nástroji a možnostmi umělé inteligence. Účastníkům ukáže, jak z HR dat vytvářet srozumitelné informace pro management a jak je využívat při rozhodování. Důraz je kladen na praktickou použitelnost v každodenní HR i controllingové praxi.
Co se účastníci naučí:
- pochopí roli personálního controllingu v kontextu strategie a řízení firmy;
- orientovat se v klíčových HR ukazatelích (KPI) a správně je interpretovat;
- pracovat s HR daty z různých zdrojů a připravit je pro analýzu;
- vytvářet přehledné HR reporty a vizualizace pro management;
- využívat Excel, Power Query (Power BI);
- smysluplně zapojit nástroje umělé inteligence při analýze a interpretaci HR dat;
- rozpoznat limity, rizika a etické aspekty využívání AI v oblasti HR.
Cílová skupina
- HR controlleři
- HR specialisté
- HR manažeři
- HR business partneři
- ekonomové
- Kdokoli s chutí se učit nové věci ve zpracování dat s novými technologiemi
Obsah semináře
Úvod do personálního controllingu
- Role HR controllera
- Vazba HR controllingu na strategii firmy
- Proč měřit lidský kapitál
HR data a business kontext
- Zdroje HR dat (HRIS, mzdy, docházka, vzdělávání)
- Kvalita a čistění dat
- Plánování
- Periodicita reportingu
Klíčové ukazatele HR controllingu
- Nábor, fluktuace, absence
- Odměňování, produktivita práce
- Vzdělávání
- Interpretace KPI (trend, YTD, YOY)
HR reporting a vizualizace
- Struktura HR reportu
- Zásady vizualizace dat – tipy na jednoduché vizualizace a prezentaci výsledků
- Praktické příklady reportů
AI v HR controllingu
- Možnosti generativní AI
- Ukázky použití v HR reportingu
- Limity a rizika AI
Praktické cvičení s využití AI
- Tvorba HR minireportu
- Interpretace výsledků pro management
- Generování prezentace výsledků
Etika, bezpečnost a shrnutí
- Práce s citlivými daty
- Doporučení z praxe
