Personalistika pro pokročilé aneb personalistický „audit“ vlastními silami a na co se musíme připravit nejen v souvislosti s implementací směrnice EU o transparentnosti v odměňování

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM a pro všechny zájemce, kteří chtějí být tzv. "v obraze"

Co zkontrolovat a nastavit, když mám pocit, že není všechno tak, jak má být.

Základní okruhy:

Pracovní doby s ohledem na potřeby provozu

• Analýza provozních potřeb a nastavení pracovní doby do vnitřního předpis • co tam být musí a čím si ulehčit práci
• Nastavení pružné pracovní doby
• Související dokumenty (individuální určení PD…)
• Informování zaměstnanců v oblasti pracovní doby

Pracovní smlouvy

• Revize pracovních smluv • co v nich mít a co nemít s ohledem na možnosti určení zaměstnavatelem ve vnitřních předpisech
• Náplně práce i v souvislosti s odměňováním

Odměňování

• Mzdový výměr • včetně poslední změny v jeho doručování
• Dohoda o mzdě
• Mzdový řád
• Složky mzdy s ohledem na nárokovost
• Spravedlivé odměňování
• Odměňování a kvalita odvedené práce
• Různé mzdy na stejných pracovních pozicích

Vnitřní předpis a pomocné dokumenty

• Pracovní řád
• Ostatní vnitřní předpisy
• Dohoda změně pracovní doby dříve než 14 dnů předem
• Dohoda o jiné minimální výši příplatků
• Dohoda o odložení splatnosti při práci přesčas
• A další

Diskuze • odpovědi na dotazy