Personalistika pro pokročilé aneb personalistický „audit“ vlastními silami a co musíme změnit v souvislosti s flexibilní novelou zákoníku práce na jaře 2025

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM a pro všechny zájemce, kteří chtějí být tzv. "v obraze"

Co zkontrolovat a nastavit, když mám pocit, že není všechno tak, jak má být.

Základní okruhy:

Pracovní doby s ohledem na potřeby provozu

• Analýza provozních potřeb a nastavení pracovní doby do vnitřního předpisu, co tam být musí a čím si ulehčit práci
• Nastavení pružné pracovní doby
• Související dokumenty (individuální určení PD…)
• Informování zaměstnanců v oblasti pracovní doby
• Řešení rozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Pracovní smlouvy

• Revize pracovních smluv • co v nich mít a co nemít s ohledem na možnosti určení zaměstnavatelem ve vnitřních předpisech a jak je upravit po nabytí účinnosti flexibilní novely ZP
• Náplně práce
• Práce na dálku a co je třeba změnit v souvislosti s flexibilní novelou ZP

Odměňování

• Mzdový výměr • včetně změny v jeho doručování po nabytí účinnosti flexibilní novelou ZP
• Dohoda o mzdě
• Mzdový řád
• Složky mzdy s ohledem na nárokovost
• Dopad zrušení zaručené mzdy

Vnitřní předpis a pomocné dokumenty

• Pracovní řád
• Ostatní vnitřní předpisy
• Dohoda o změně pracovní doby dříve než 14 dnů předem
• Dohoda o jiné minimální výši příplatků
• Dohoda o odložení splatnosti při práci přesčas
• A další

Diskuze • odpovědi na dotazy