Personalistika a bezpečnost práce aktuálně a pro rok 2027

Cíle kurzu

Seminář je zaměřen na praktické propojení personalistiky a bezpečnosti práce. Účastníci získají přehled o tom, jaké povinnosti musí zaměstnavatel řešit již před nástupem zaměstnance, při jeho zařazení na práci i v průběhu pracovního poměru.
Zaměříme se zejména na pracovnělékařské prohlídky a zdravotní způsobilost, systém povinných školení a odborné přípravy zaměstnanců, včetně školení pro obsluhu a práci na vybraných technických zařízeních, řidiče a další specifické pracovní pozice. Pozornost bude věnována také návaznosti mezi zdravotní způsobilostí, požadavky na kvalifikaci, školením, ověřováním znalostí a vedením potřebné dokumentace.
Účastníci si odnesou praktický přehled, co má HR oddělení sledovat, kdy je nutné zaměstnance odeslat na prohlídku nebo školení, jaké doklady evidovat a kde nejčastěji vznikají chyby. Kurz jim pomůže nastavit systém tak, aby jednotlivé povinnosti nebyly řešeny nahodile, ale systematicky a v návaznosti na konkrétní pracovní pozice.

Určeno pro

Vedoucím pracovníkům všech typů zaměstnaneckých subjektů, personalistům, odborně způsobilým osobám v plnění úkolů v prevenci rizik, interním auditorům, poradcům a dalším osobám, které zajišťují u zaměstnavatele problematiku BOZP.

Obsah kurzu

Bezpečnost práce není pouze záležitostí specialisty BOZP. Významná část povinností vzniká přímo v procesu náboru, nástupu, zařazování a řízení zaměstnanců, a proto se bez spolupráce HR a vedoucích zaměstnanců neobejde. Seminář nabídne praktický přehled povinností, které je nutné správně nastavit již při vzniku pracovního vztahu, a ukáže, jak mezi sebou propojit zdravotní způsobilost, školení, odbornou kvalifikaci a potřebnou dokumentaci.
Zaměříme se na nejčastější otázky z praxe: Kdy je nutná pracovnělékařská prohlídka? Jaké školení zaměstnanec skutečně potřebuje? Kdo může školení provádět a jak se ověřují znalosti? Jaké požadavky platí pro řidiče, obsluhu technických zařízení a další specifické pracovní pozice?
• Aktuální změny a novinky
o Zkušenosti s elektronickým hlášením pracovních úrazů, evidence a odškodnění,
o příspěvky na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající rizikové práce,
o další aktuální změny, které mají dopad na personální a BOZP agendu.

• BOZP v procesu náboru a nástupu zaměstnance
o co musí zaměstnavatel a HR zajistit před nástupem zaměstnance,
o správné zařazení zaměstnance na pracovní pozici a kategorizace prací,
o vazba mezi druhem práce, riziky a požadavky na zdravotní způsobilost,
o informace a dokumenty, které je vhodné před nástupem ověřit.

• Pracovnělékařské prohlídky a zdravotní způsobilost
o kdy je nutná vstupní, periodická, mimořádná, výstupní a následná prohlídka,
o kdy zaměstnance na pracovnělékařskou prohlídku odeslat a kdo tento proces zajišťuje,
o kategorizace prací a její význam pro HR,
o praktické chyby při evidenci a sledování termínů prohlídek.

• Systém školení zaměstnanců – co musí HR zajistit
o školení BOZP při nástupu a v průběhu zaměstnání,
o obsah, rozsah, četnost a dokumentace školení,
o rozdíl mezi obecným školením BOZP a odborným či technickým školením,
o e-learning, prezenční školení a ověřování znalostí,
o kdo může školení provádět a kdo nese odpovědnost za jeho nastavení.

• Dokumentace BOZP z pohledu personalistiky
o přehled dokumentace, která souvisí s jednotlivými zaměstnanci,
o doklady o školení, zdravotní způsobilosti, odborné kvalifikaci a oprávnění,
o možnosti digitalizace a elektronického vedení dokumentace,
o co musí být schopna organizace doložit při kontrole.

• Kontroly, odpovědnosti a sankce
o co bývá při kontrolách nejčastěji předmětem zjištění,
o odpovědnost zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců, HR a odborně způsobilých osob.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka