Personalista/Personalistka - HR manager/HR managerka

Popis kurzu

Obsah kurzu

Začátek každého soustředění od 9.00 - do 15.30 hod (první den od 8.30 hod). Výuka probíhá vždy v pátek po celý den, jednou za 14 dní je je výuka ve čtvrtek i v pátek. 

Jen u nás se dozvíte, vždy něco navíc. Přednášky a témata jsou aktualizovány podle současné legislativy a dnešních trendů v Personalistice!!!

OBSAHOVÁ NÁPLŇ KURZU:

• ·         Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě

Druhy pracovně právních vztahů, pravomoci a odpovědnost u statutárních orgánů, předpisy upravující mzdy a platy, základní ustanovení zákoníku práce a občanského zákoníku v oblasti personalistiky, personální management a zákon o obchodních korporacích.

• ·         Tvorba a spravování dokumentů v administrativně personální činnosti

Pravidla tvorby písemných dokumentů podle platné normy, systémy ukládání a uchovávání dokumentů, pravidla skartace, personální administrativa - vedení osobních spisů a nakládání s nimi, ochrana osobních údajů v praxi, pravidla tvorby a uplatňování vnitřních firemních dokumentů a předpisů.

• ·         Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě

Orientace v základní legislativě v oblasti BOZP a PO, základní pravidla pro školení zaměstnanců v oblasti BOZP a PO, povinnosti organizace v oblasti lékařských prohlídek.

• ·         Organizování vzdělávání zaměstnanců

 Důležitost vzdělávání a rozvoje, proces učení, jeho složky a druhy, systém vzdělávání, metody vzdělávání, role liniových vedoucích a personalistů, kariéra zaměstnanců.

• ·         Zajišťování náborových činností

definice generací - pochopení priorit a očekávání, zdroje náborů zaměstnanců, metody výběrů zaměstnanců, analýza životopisů uchazečů o zaměstnání – na co se soustředit, jak se vhodně „poprat“ s citlivými otázkami u osobního pohovoru, propojenost HR, PR a IT v procesech náboru a výběru zaměstnanců, adaptační plány a informační materiály při nástupu do pracovního poměru

• ·         Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců

Hodnocení zaměstnanců a jeho cíle, proces hodnocení zaměstnanců, kompetenční modely a hodnocení zaměstnanců, chyby pravidelného hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovor, podklady pro odměňování, plánování a řízení kariéry

• ·         Organizování kolektivního vyjednávání

základní pravidla pro tvorbu kolektivní smlouvy, základní povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že se ve firmě nenachází odborová organizace, povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace.

Kurz si můžete nechat proplatit Úřadem práce v rámci tzv. Zvolené rekvalifikace, tato možnost je i pro zaměstnané na plném pracovním poměru - PORADÍME VÁM. 

Nabízíme také možnost úhrady kurzu na splátky.

Po ukončení kurzu získá účastník: 2 certifikáty - Potvrzení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu - Osvědčení o získání profesní kvalifikace "Personalista"

ABSOLVENT VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU UMÍ APLIKOVAT VE SVÉ ČINNOSTI: 

• personální strategii, její vypracování v systému ŘLZ, řízení a aplikaci v období změn

• výkonově řídit lidské zdroje a prezentovat je vedení společností a zaměstnancům

• nejmodernější trendy personálního řízení 

• definovat a hodnotit pracovní pozici, navrhnout, plánovat systém odměňování, včetně benefitů ve fiktivní společnosti  

• efektivně a účinně realizovat systém – náboru, vzdělávání, hodnocení, odměňování atd.  

• definovat úroveň kompetencí a jejich hodnocení  

• na modelových situacích řídit personální útvary jako lídry změn ve společnostech  

• zhostit se úlohy manažera Lidských zdrojů v procesu řízení znalostí  

• plánovat motivační programy v podnikové praxi – vč. jejich sestavení  

• správné nastavení cílů auditu a výběr osob vhodných pro vedení a zpracování auditu  

• plánovat, vést a řídit vliv firemní kultury, její formování na konkurenceschopnost organizace  

• organizovat praktický nácvik vedení pohovoru se zaměstnanci  

• plánovat a sestavit pracovní popis 

 KURZ DOPORUČUJEME VŠEM: 

• specialistům personálních útvarů, kteří chtějí vybudovat moderní systém řízení lidských zdrojů 

• a všem pracovníkům personálního oddělení, kteří mají zájem o prohlubování znalostí v oblasti lidských zdrojů s možností získání certifikátu na tuto profesní činnost. 

Kurz je samozřejmě vhodný i pro budoucí zájemce o práci v personalistice.