Odborová problematika/kolektivní vyjednávání, stávka – z pohledu pracovněprávních vztahů a vyjednávacích metod zaměstnavatele

Cíle kurzu

Na semináři získáte podrobné informace k zákonu o kolektivním vyjednávání a se souvisejícími částmi zákoníku práce. Seznámíte se s možnými řešeními a postupy k využití v průběhu kolektivního vyjednávání, s propojením příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů, které ukládají konkrétní povinnosti zaměstnavatelům.

Důraz přitom bude kladen na jejich praktické využití ve vaší praxi.

Součástí výkladu bude také téma „komunikace s odborovou organizací“ – pravidla pro projednávání, informování a spolurozhodování .

Výklad bude doplněn o problémy vyplývající ze současné situace – kdy ze strany odborů přicházejí často nesplnitelné požadavky vůči zaměstnavatelům a začínají se objevovat první náznaky vyhrocování sociálního dialogu, včetně hrozby stávek.

Určeno pro

Seminář je určen personalistům, vedoucím zaměstnancům, podnikatelům, právníkům, jednatelům a členům představenstva ve firmách, a dále všem, kteří se podílejí na kolektivním vyjednávání a komunikací s odborovou organizací působící u zaměstnavatele.

Obsah kurzu

Kolektivní vyjednávání v ČR a zahraničí:

• právní předpisy upravující kolektivní vyjednávání v České republice.

Kolektivní smlouvy:

• pojem a druhy kolektivních smluv,

• účastníci kolektivních smluv,

• obsah kolektivních smluv,

• uzavírání kolektivních smluv, jejich forma, platnost, závaznost a účinnost,

• uložení kolektivních smluv a seznámení s jejich obsahem,

• role zprostředkovatele a rozhodce při uzavírání kolektivních smluv.

Formy pracovního boje (stávka a výluka),

• stávky a výluka v České republice za poslední roky,

• zákonné vymezení pojmu stávku /výluka ve vztahu ke kolektivnímu vyjednávání,

• povinnosti odborové organizace před vyhlášení stávky – kde odbory chybují,

• práva a povinnosti zaměstnavatele před vyhlášením stávky a v době jejího průběhu,

• zákonná odpovědnost odborové organizace a jednotlivých stávkujících v případě nelegální stávky,

• zákonné vymezení pojmu výluka ze strany zaměstnavatele.

Zaměstnavatel a odborová organizace:

• postavení odborové organizace u zaměstnavatele,

• rozhodovací právo odborů,

• problematika práva na informace a projednání ve vztahu k odborové organizaci,

• skončení pracovního poměru a práva odborů,

• uvolňování odborových funkcionářů a případná refundace.

Odpovědi na dotazy, diskuze.

Poznámka