Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a mzdové účetní, včetně společností zabývající se externím zpracováním mzdové a personální problematiky
Cíl semináře: Seznámit posluchače s novinkami v oblasti Zákoníku práce, a v dalších předpisech, které byly již v průběhu roku 2023 schváleny a které se s pravděpodobnou účinností od roku 2024 navrhují. Tyto změny budou mít pak zásadní dopady pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Podrobné materiály budou zpracovány podle posledního vývoje legislativy k termínu konání akce.
OBSAH semináře:
- Základní seznámení s novelou Zákoníku práce v rámci zásadních a parametrických změn.
- Pracovní smlouva a její obsah • informování o obsahu pracovního poměru • elektronické doručování písemností • digitalizace v oblasti personálního ukládání dat.
- Zásadní změny v uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
- Porovnání právní úpravy výkonu práce u zaměstnávání zaměstnanců činných mimo pracovní poměr v roce 2023 a novela s pravděpodobnou účinností od 1.9. (10).2023. a od 1.1.2024. Nové nároky zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ, kdy se právní úprava (bude-li takto schválena) přiblíží nárokům zaměstnanců činných na základě pracovního poměru. Celá řada ukázek v rámci porovnání současné právní úpravy a budoucích připravovaných změn.
- Vysílání zaměstnanců do zahraničí podle navrhované novely.
- Novinky pro zaměstnance pracující mimo pracoviště zaměstnavatele (práce z domova).
- Uzavření dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o výkonu práce z domova. Obsah této dohody. Vytvoření podmínek pro výkon mimo pracoviště zaměstnavatele. Zásady bezpečnosti práce. Zpracování zásady dodržení ochrany osobních a jiných dat zaměstnavatele a zaměstnance. Náhrada zaměstnanci v souvislosti se zvýšenou režií na energie, které vzniknou zaměstnanci s výkonem práce z domova. Plnění pracovních úkolů – tzv. odváděcí období….. . Ukázka uzavření dohody o výkonu práce z domova.
- Práce a skloubení osobního volna v rámci péče o rodinu.
- Nové úpravy v oblasti čerpání rodičovské dovolené, její délky, výše, střídání péče o dítě matka – otec, otec-matka. Umožnění kratší pracovní doby z důvodu péče o dítě, děti.
- Další změny v Zákoníku práce – rozšíření povinnosti zaměstnavatele o informování obsahu pracovního poměru a dohody o provedení práce a pracovní činnosti.
- Ještě k zaměstnávání uprchlíků • Ukrajina v souvislosti s udělením (prodloužením víza) o udělení dočasné ochrany až do 31.3.2024.
- Prodloužení víza a zásady dodržení termínu k získání prodloužení víza do 31.3.2024. Další možné zaměstnávání těchto uprchlíků, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, případně ukončení pracovněprávních vztahů, pokud není uděleno prodloužení víza. Rizika zaměstnávání uprchlíků prostřednictvím agentur práce. Co by měl vyžadovat uživatel na agentuře práce, a další zásady při agenturním zaměstnávání, a to nejen cizinců. Hlášení nepojištěných uprchlíků činných na základě DPP a DPČ na místně příslušnou OSSZ. Změny ve výplatách sociálních dávek pro uprchlíky a dopady těchto změn na zaměstnavatele. Hlášení případných příjmů uprchlíků u zaměstnavatele na příslušný Úřad práce, s účinností od 1.7.2023.
- Připravované, či případně již schválené změny v personální a mzdové problematice na rok 2024, a to ke dni konání semináře.
- diskuze • odpovědi na dotazy
Posluchačům budou předány velmi podrobné pracovní materiály spolu s příklady, směrnicemi k dané problematice a doporučenými postupy.
