Mezinárodní manažerský kurz Master of Science In Strategic Human Resources Management (MSc. in SHRM)

Masarykův Ústav Vyšších Studií je jediným poskytovatelem post-graduálního studijního programu MSc. in SHRM (Master of Science in Strategic Human Resources Management) v České republice. Program je poskytován ve spolupráci s Sheffield Hallam University (SHU). Studium probíhá podle britských pravidel a je uzavřeno diplomem udíleným britským partnerem.

Charakteristika programu

Program MSc. in SHRM je společným projektem Masarykova ústavu vyšších studií ČVUT v Praze a britské Sheffield Hallam University. Touto britskou univerzitou je akreditován. Sheffield Hallam University uděluje absolventům britský vysokoškolský titul Master of Science in Strategic Human Resources Management. Diplom je respektován jako prestižní vysokoškolská kvalifikace v zahraničí i v České republice. Program MÚVS v České republice absolvovalo již 32 posluchačů.

Studium probíhá podle pravidel SHU. Posluchači jsou registrováni jako studenti SHU a jako účastníci celoživotního vzdělávání na ČVUT. Program se těší dobré pověsti díky vysoké kvalitě výuky zajišťované britskými a českými odborníky. Přibližně polovinu výuky zajišťují odborníci z Sheffield Hallam University, druhou polovinu čeští specialisté a externí vyučující z ciziny.

Studium trvá tři roky a je zakončeno disertací. Je členěno do tří etap:

• Certificate in HR management
• Diploma in HR management
• Master of HR management

Po absolvování první etapy programu získá posluchač osvědčení Certificate in HR management, pokud se rozhodne dále ve studiu nepokračovat. Při ukončení studia po absolvování první a druhé etapy programu získá posluchač osvědčení Diploma in HR management. Po úspěšném absolvování všech tří etap programu je posluchačům udělen titul Master of Science in Strategic Human Resources Management.

Komu je program určen

Program je určen především profesionálům v oblasti řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se především na strategickou úroveň řízení lidských zdrojů a je proto ideální pro vedoucí pracovníky. Je organizován jako studium při zaměstnání. Výuka probíhá v anglickém a českém jazyce.

Hlavní přínosy programu:

• Na rozdíl od manažerských programů všeobecného zaměření se program MSc. in SHRM zaměřuje především na oblast řízení lidských zdrojů, kterou probírá velmi detailně.
• Posluchači se během studia prakticky seznamují s britskou a českou kulturou řízení lidských zdrojů, nastavování personálních systémů ve společnostech a řešení problémů v dané oblasti.
• Ve studijních skupinách se setkávají lidé z různých společností a vytvářejí se vztahy, které přetrvávají i po skončení studia.
• Absolventi programu se stávají členy MBA klubu Masarykova ústavu vyšších studií ČVUT v Praze a mohou se účastnit všech jeho společenských akcí. Získají tím další možnost pro navazování kontaktů mezi více než 400 členy klubu.

Program je intelektuální výzvou pro všechny, kdo chtějí kvalifikovaně a sebevědomě pracovat v řídicích funkcích v evropské společnosti.

Obsah programu První etapa – Certificate in HR management

Information Management, Data Collection and Analysis

Informační management je nezbytný pro efektivní řízení moderních organizací. Manažeři na všech úrovních řízení musí analyzovat a správně interpretovat informace, aby mohli činit důležitá rozhodnutí. Cílem modulu je přiblížit posluchačům důležitost managementu informací ve společnostech.

Managing the HR Function

Posluchači se v průběhu modulu seznamují s personálními procesy ve firmě, a problémy spojenými s jejich efektivním řízením. Modul posluchačům nabízí přehled teoretických modelů řízení HR procesů, které posluchačům poslouží jako základ pro efektivní rozhodování v reálných situacích a v neposlední řadě se posluchači naučí procesy analyzovat a vyhodnocovat jejich efektivitu.

Organisational Analysis: Making sense of Organisational Life

Organizace jsou dominantním znakem moderního světa. Na jednu stranu diktují povahu společnosti, ale na straně druhé jsou samy ovlivňovány stavem společnosti. Schopnost porozumět základním organizačním procesům je nezbytná pro úspěch v oblasti řízení a organizace práce. Základním cílem modulu je naučit posluchače kriticky hodnotit strukturu organizace a na základě naučených teorií navrhovat potřebná zlepšení. Posluchači se získají základní informace o organizačních teoriích. Zároveň dostanou příležitost porovnat vlastní hodnoty a názory týkající se organizace a managementu.

Challenges to Management

Cílem modulu je připravit posluchače na problémy, jimž jsou vystaveny organizace a zaměstnanci v moderní kapitalistické ekonomice. Konkurence a globalizační procesy významně ovlivňují fungování organizací a je v zájmu manažerů tyto změny monitorovat, analyzovat a na základě získaných zkušeností je předcházet. V průběhu modulu posluchači získají informace o vývoji v oblasti managementu a důsledků, jaké tento vývoj přinesl pro oblast řízení lidských zdrojů.

Angličtina pro posluchače manažerského studia (nepovinný)

Zdokonalovací jazykový kurz je pro posluchače programu nepovinný. Posluchači, kteří se kurz rozhodnou absolvovat, zlepší jazykové dovednosti, slovní zásobu, písemný i mluvený projev nezbytný pro úspěšné završení studia. Výuka anglického jazyka obsahuje předměty Business Terminology, Grammar, Writing a Presentation.

Druhá etapa – Diploma in Human Resources Management

Strategic Issues in Learning and Development

Rozvoj zaměstnanců je pro společnost důležitý, leč často opomíjený. Posluchači se v průběhu modulu dozví o rozdílech mezi strategickým a operačním přístupem k rozvoji zaměstnanců, osvojí si různé tréninkové metody a dozví se, kdy a jak je použít.

Strategic Issues in People Resourcing

Cílem modulu je přiblížit posluchačům vztah mezi firemní strategií, strategií náboru nových pracovníků a samotným náborem. Posluchači se také dozví, jak úspěšný nábor přispívá k dosahování firemních strategických cílů. Součástí modulu je také výuka náborových teorií a procedur.

Research Methods

Tento modul je první fází disertační práce. Je věnován výhradně disciplínám, které budou posluchači nezbytně potřebovat při vypracovávání disertační práce. Posluchači získají znalosti o sběru dat, jejich interpretaci a výzkumu.

Managing Change and Consultancy

Řízení změny se stává stále důležitější manažerskou kompetencí. Existují metody, podle kterých dnes úspěšný manažer musí umět řídit strategickou změnu. Absolvováním modulu získají posluchači základní znalosti teorií řízení změny, naučí se rozeznávat faktory kritické pro úspěšný průběh změny a role, jaké mohou manažeři v tomto procesu zastávat.

Třetí etapa – Master of Business Administration

Třetí etapa programu je věnována vypracování disertační práce, která je završením úsilí posluchačů.

Disertace Disertace je vyvrcholením programu Msc. in SHRM. Posluchači řeší komplexní manažerský problém konkrétní organizace nebo výzkumný úkol v oboru řízení lidských zdrojů. Disertace vyžaduje kritický a rigorózní přístup. Staví na porozumění manažerským a organizačním implikacím výsledků výzkumu provedeného v rámci disertace.

Podmínky pro přijetí ke studiu

Uchazeči o studium musí splnit následující podmínky:

• Ukončené vysokoškolské vzdělání libovolného zaměření
• Minimálně 3 roky praxe
• Znalost anglického jazyka na středně pokročilé úrovni
• Zájem o studium

Informace o studiu

Magda Maňhalová
Jan Klepal
Oddělení vnějších a vnitřních vztahů
Tel: 224 359 121, 224 359 131
Fax: 224 914 834
E-mail: mba@muvs.cvut.cz
http://www.muvs.cvut.cz