Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem po flexibilní novele zákoníku práce 2025 • prezenčně i on-line

Určeno pro: pracovníky personálních (HR) oddělení, vedoucí zaměstnance, mzdové účetní

Zaměstnanci si vyprávějí mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak řada zaměstnavatelů by mohla vyprávět příběhy přesně opačné, kdy jim zaměstnanci způsobili nemalé obtíže. Zaměstnavatelé přitom mají k dispozici řadu nástrojů, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předcházet i je efektivně řešit. Cílem tohoto školení je představit postupy, které vám umožní komplikace se zaměstnanci řešit správně a bez zbytečně drahých chyb.

Dále se zaměříme na aktuální novinky, zejména změny vyplývající z flexibilní novely zákoníku práce 2025, a představíme výběr nejnovějších judikátů týkajících se problematických a neschopných zaměstnanců.

Školení vede zkušený advokát, který se zaměřuje se na praktickou stránku věci a poskytne srozumitelné a přehledné informace, modelové případy i praktická doporučení. Součástí bude také dostatek prostoru pro vaše dotazy k tématům, která s?touto problematikou úzce souvisí.

Program semináře:

prevence

• prověření uchazečů o zaměstnání
• zkušební doba a tzv. „druhá šance“
• kontrola a hodnocení zaměstnanců
• odměňování a finanční postihy

řešení problémů

• co lze zaměstnanci vytýkat
• jak správně a bez chyb psát vytýkací dopisy
• pravidla pro výpověď neschopného zaměstnance
• pravidla pro výpověď problémového zaměstnance
• okamžité zrušení pracovního poměru
• hodnocení intenzity a zvlášť závažné porušení pracovních povinností
• lhůty a doby stanovené pro propouštění problematických a neschopných zaměstnanců
• doručování výpovědí a dalších důležitých písemností

diskuze a a odpovědi na dotazy