Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem

Určeno pro: všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají, řídí anebo propouští zaměstnance. Zejména pak peo pracovníky personálních (HR) oddělení, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance, jednatele, členy představenstva, ředitele manažery a právníky.• Účastníci obdrží materiály vypracované lektorem, ZDARMA publikaci "Zákoník práce 2022" - sešitové vydání (ANAG, 01/2022)

Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže.

Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez drahých chyb.

Program semináře:

PREVENCE

• Stručný úvod tématu • nastínění aktuálnosti tématu
• Informace o uchazeči o zaměstnání
• Význam přijímacího pohovoru
• Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“)
• Kontrola a hodnocení (včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců)
• Nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií • zakázané nástroje

ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ

• Vytýkací dopisy – správně a bez chyb
• Odvolání vedoucích zaměstnanců (manažerů) z jejich funkce
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru
• Výpověď pro porušení pracovních povinností
• Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
• Okamžité zrušení pracovního poměru
• diskuze • odpovědi na dotazy