Cílem setkání je představit aktuální trendy v náboru, společně si ukázat příklady nových metod a přístupů, a seznámit se s konkrétními případovými studiemi společností, které nové metody již aplikují v praxi. Součástí programu je krátká anketa, sumarizující zkušenosti účastníků setkání při práci se sociálními sítěmi.
PROGRAM SETKÁNÍ:
8.30 – 9.00
Registrace účastníků
9.00 – 9.10
Úvod setkání
9.10 – 10.00
Nové trendy v náboru a Social Recruitment - příklady využití sociálních sítí při vyhledávání talentů
Milan Novák, ředitel, Recruitment Academy
Josef Kadlec, první český certifikovaný LinkedIn Recruiter, autor knihy People as Merchandise
• „Social Recruitment“ a metody náboru pomocí sociálních sítí
• LinkedIn jako dominantní sociální síť pro Recruitment a jeho vyhodnocení
• Odkrývání tzv. hidden talent pools
• Konkrétní příklady efektivního náboru s využitím sociálních sítí
• Případové studie: Měření a zlepšování kvality náboru;
Integrace sociálních sítí do náborového workflow
10.00 – 10.30
Efektivita nových elektronických médií v náboru
Jiří Folta, Senior Corporate Recruiter, Red Hat Czech, s.r.o.
• Efektivita využívání sociálních sítí v náboru a pro práci s talenty
• Angažovanost externího talent poolu
• Podpora motivace a angažovanosti interních zaměstnanců
11.40 – 12.00
Vyhodnocení zkušenostní ankety, ukončení setkání
Moderace: Milan Novák, ředitel, Recruitment Academy
Jak nově přistoupit k náboru? aneb Nová média v náboru a jejich efektivita
27.5.2014 Praha Česká spořitelna a.s., Budějovická 1912/64b, Praha 4 Upřesnující informace k termínu
česky