Základní info
Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy související s problémovými zaměstnanci.
Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici personalistů (HR) s možnostmi, jak s takovým zaměstnancem jednat a jaké možnosti zákoník práce nabízí. Rovněž se v semináři dozvíte, jaké jsou nejčastější chyby při jednání s takovým zaměstnancem a čeho se vyvarovat. Důraz je kladen na možnosti skončení pracovního poměru s takovým zaměstnancem.
Cílem školení je seznámit zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.
Jak na problémové zaměstnance:- „Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence
- Pozdní příchody – jak je „trestat“?
- Kontrola alkoholu na pracovišti a odmítnutí dechové zkoušky
- Účelové vytváření přesčasů
- Náhrada škody způsobené zaměstnancem
- Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
- Evidence příchodů a odchodů
- Krádeže na pracovišti
- Možnosti rozvázání pracovního poměru
- vytýkací dopisy a jejich četnost
- porušování pracovní kázně vs. neuspokojivé pracovní výsledky
- možnost okamžitého zrušení pracovního poměru
- odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené
- dohoda o rozvázání pracovního poměru – kdy ji zvolit a na co si dát pozor
- Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek
- Kontrola nemocného zaměstnance v době DPN
- Účelové návštěvy lékaře v pracovní době
- Diskuze
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně.
UPOZORNĚNÍ:
Přístupové údaje budou zaslány na email uvedený v přihlášce cca 2 dny před školením.
